Колдоговор

 

 

 

 

 

От Работников:

Представитель трудового коллектива

бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Дом-интернат для

престарелых и инвалидов «Дарина»

 

М.А. Постникова

 

«19» декабря 2014 г.

 

 

  От Работодателя:

                Директор бюджетного учреждения

                Ханты-Мансийского автономного               

                округа – Югры «Дом-интернат для

  престарелых и инвалидов «Дарина»

 

 

                 Т.Ю. Поминова

 

                 «19» декабря 2014 г.

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР 

 БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

 «ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

 

 

на 2015 – 2017 годы

 

 

 

 

 

 

  

г. Советский

2014 г.

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

№ п/п

  Наименование раздела

№№

листов

1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2-3

2.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3-5

3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5-8

4.

УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И  ОХРАНЫ ТРУДА

9-11

5.

РЕГУЛИРОВАНИЕ  ОПЛАТЫ  ТРУДА

11-12

6.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

12-14

7.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ 

14

8.

ДРУГИЕ  ВОПРОСЫ КУЛЬТУРЫ  И  СПОРТА

14

9.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫК ПОЛОЖЕНИЯ

14-15

 

ПРИЛОЖЕНИЯ:

 

1.

Правила внутреннего трудового распорядка

16-24

2.

Кодекс этики и служебного поведения

25-28

3.

Перечень профессий и должностей Работников со сменным режимом работы, согласно графиков

29

4.

Перечень профессий Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются дополнительные дни к очередному отпуску

30

5.

Перечень профессий и должностей Работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливаются дополнительные дни к очередному отпуску

31

6.

План (перечень) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и Смета расходования средств на выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2015-2017 гг.

32-33

7.

Перечень работ, профессий и должностей, при выполнении которых бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты

34-39

8.

Перечень профессий Работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства

40-41

9.

Положение о системе нормирования труда

42-60

10.

Положение об оплате труда Работников

61-85

11.

Положение о порядке образования и использования средств от приносящей доход деятельности

86-101

12.

Расчетный листок

102

 

 

1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Коллективный договор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», (далее – Коллективный договор), заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и другими законодательными и нормативными актами, является правовым актом, регулирующим трудовые, социально–экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2.     Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – Учреждение), расположенное по адресу: улица Юбилейная, дом 54, город Советский, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, 628240, тел: (34675) 3-38-05, 3-56-10, тел./факс (34675) 3-47-25, E-maildarina@dtsznhmao. ru (общий), darina/buhg@dtsznhmao.ru (бухгалтерия), сайт: www.darina86.ru  (далее – Работодатель), в лице директора, Поминовой Татьяны Юрьевны, и работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – Работники), в лице представителя Постниковой Марины Александровны (далее при совместном упоминании именуемые – Стороны).

1.3. Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, обязательства Сторон друг перед другом.

В настоящем Коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников.

1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников Учреждения.

1.5. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Коллективного договора.

 

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок (бессрочный), так и на определенный срок (срочный до 5 лет).

2.2. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

2.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации), который объявляется Работнику под роспись. Один экземпляр трудового договора выдается на руки Работнику, второй экземпляр с отметкой в получении хранится у Работодателя.

2.5. При поступлении Работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

2.5.1. ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2.5.2. ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), кодексом этики и служебного поведения (Приложение 2);

2.5.3. Провести инструктажи по охране труда и  пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте от 2 до 14 смен (количество смен определяется непосредственным руководителем).  Провести обучение и проверку знаний требований охраны труда.

2.6. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для  заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера и его заместителя – не более 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

2.7. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

2.8.  Работодатель не препятствует заочному обучению Работника. В пределах утвержденной сметы расходов Работники могут повысить квалификацию, получить или подтвердить категорию, пройти учебу по специализации.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.

По договоренности между Сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит Работник.

2.10. Срочные трудовые договоры с Работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.11. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом. С данным приказом Работник знакомится под роспись.

2.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора Работодатель выдает Работнику трудовую книжку и производит с Работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового  договора производятся в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

2.14. Основные права, обязанности и ответственность Сторон Коллективного договора в период трудовых отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

3. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ И  ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

3.1. Трудовой распорядок Работников Учреждения регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. При урегулировании рабочего времени Стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.

Продолжительность рабочего времени Работников Учреждения устанавливается следующая:

- для медицинских работников – мужчин (врач (кроме врача-стоматолога), среднего медицинского персонала (кроме медицинского дезинфектора) и младшего медицинского персонала  - 39-часовая рабочая неделя;

- для медицинских работников – женщин (врач (кроме врача-стоматолога), среднего медицинского персонала  и младшего медицинского персонала - 36-часовая рабочая неделя;

- для медицинских работников – мужчин (медицинский дезинфектор)  - 36-часовая рабочая неделя;

- для медицинских работников –  (врач-стоматолог)  - 33-часовая рабочая неделя;

- для остальных работников – мужчин – 40-часовая рабочая неделя, женщин – 36-часовая рабочая неделя;

- для Работников, являющихся инвалидами – 35-часовая рабочая неделя. 

3.2.  Для эффективной работы Учреждения отдельным категориям Работников  устанавливается сменный режим работы согласно графиков (Приложение 3), а также может устанавливаться рабочий день в соответствии  с законодательством.

3.3. Внутренним совместителям, работающим в Учреждении, продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от занимаемой должности и графика выхода на работу.

3.4. К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- Работники, имеющие детей-инвалидов;

- Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

3.5. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час.

3.6. Для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов и предотвращения нештатных ситуаций Работодатель в праздничные и выходные дни вводит дежурства Работников на дому.  В случае возникновения нештатной ситуации и необходимости выхода на работу Работнику производится оплата за фактически отработанное время в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7. Командированным Работникам Работодатель возмещает:

- расходы на проезд;

- расходы, связанные с наймом жилого помещения;

- суточные расходы (300 рублей);

- иные расходы, которые совершил Работник с разрешения или с ведома  Работодателя. (Статья 168 ТК РФ).

3.8. Работникам, командированным для работы в праздничные и выходные дни, оплата труда производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».При нахождении Работника в дороге во время командировки в выходные и праздничные дни, ему по желанию предоставляются другие дни отдыха, либо производится оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ.           

3.9. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с Работниками, обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждать и доводить до сведения Работников график ежегодных отпусков.

3.10. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи Работника возникает одновременно с возникновением такого права у Работника.

 3.11. В ежегодный оплачиваемый отпуск Работников учреждения включаются:

- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (Приложение 4).   

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска конкретного Работника составляет 7 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ продолжительностью в соответствии с перечнем (Приложение 5).

3.12. По согласованию между Работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых продолжительностью не менее 14 календарных дней.

3.13. За работу в выходные и праздничные дни присоединение дней отдыха возможно к отпуску, но не более 6 дней, оставшиеся дни работник использует в течение текущего года.

3.14. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждения, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Помимо этого, Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году Работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, получающим среднее образование, Работодатель оплачивает один раз в учебном году проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда (статья 174 ТК РФ).

3.15. Работники, направленные на обучение за счет Работодателя, в течение трех лет после окончания учебного учреждения должны отработать в Учреждении.

В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя за виновные действия Работника, ранее указанного срока, Работник обязан вернуть Работодателю средства, затраченные на его обучение.

3.16. Стороны пришли к соглашению, что Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, также в связи:

- со свадьбой самого работника  5 дней;

- свадьбой детей  5 дней;

- смертью родственников и близких  10 дней с учетом проезда;

- рождением ребенка  5 дней;

- переездом на новое место жительства  3 дня;

- в других случаях по согласованию с Работодателем.

3.17. Кроме ежегодного отпуска, предусмотренного законодательством, Стороны договорились: преимущественное право предоставления отпуска в летнее время по согласованию с Работодателем имеют:

- женщины, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

- одинокие родители, воспитывающие одного или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

3.18. По заявлению Работника:

- предоставлять родителям, имеющим детей школьников (1 – 4 классов) один день без сохранения заработной платы – 1 сентября;

- родителям, имеющим детей выпускников детских дошкольных учреждений и учебных заведений (общеобразовательных, профессиональных, высших), предоставлять один день без сохранения заработной платы в день выпуска (последний звонок, вручение аттестатов, дипломов).

 

4. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

 

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. В вопросах охраны труда и здоровья Работников руководствоваться законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

4.1.2. Обеспечить право Работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также гарантии и права Работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

4.1.3. Проводить своевременно специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Проводить декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих мест, на которых в процессе идентификации не выявлены вредные и опасные производственные факторы.

4.1.4. Обеспечить меры по реализации Плана (перечня) мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2015 - 2017 гг., согласноСмете расходования средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2015 - 2017 гг. (Приложение 6).

4.1.5.  Информировать  Работников  об  условиях  и охране  труда  на  рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда.

4.1.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда, пожарной безопасности, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

4.1.7. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда в размере не менее 0,2 процента суммы от утвержденных расходов на текущую деятельность.

4.1.8. В соответствии с установленными нормами выдавать Работникам бесплатно и своевременно сертифицированные специальные одежду и обувь, другие средства индивидуальной защиты (Приложение 7).

4.1.9. Обеспечить хранение, стирку, чистку, сушку, ремонт, дезинфекцию и обезвреживание средств индивидуальной защиты Работников за счет средств Работодателя.

4.1.10. Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 

4.1.11. Выдавать в соответствии с утвержденными нормами смывающие, обезвреживающие и регенерирующие средства Работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, а также работы, связанные с загрязнениями. (Приложение 8).

4.1.12. Работникам, не указанным в пункте 4.1.11., смывающие средства выдаются в соответствии с нормами, утвержденными приказом по Учреждению.

4.1.13. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

 - ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

 - выделить рабочие места в структурных подразделениях  исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу. 

4.1.14. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:       

- исключить использование труда лиц в возрасте  до  18  лет  на тяжелых физических работах и  работах  с  вредными  и/или  опасными  условиями труда;                                                  

- по просьбе  лиц,  обучающихся  без  отрыва  от  производства, установить индивидуальные режимы труда.

4.1.15. Организовывать проведение за счет собственных средств прохождение обязательных предварительных и периодических  медицинских осмотров (обследований) Работников. Периодические медицинские осмотры (обследования) Работники Учреждения проходят один раз в год.    

4.1.16. Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а так же в случае медицинских противопоказаний.

4.1.17. Осуществлять обязательное страхование Работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

4.1.18. Производить выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым увечьем и профессиональными заболеваниями в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

4.1.19. Не препятствовать Работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав и не преследовать их за использование этих прав при отказе Работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также при отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

4.2 . Работники  обязуются: 

4.2.1.  Соблюдать требования по охране труда, стандартов безопасности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами.

4.2.2. Правильно применять выданные специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной и коллективной защиты.

4.2.3. Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний и требований охраны труда.

4.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

4.2.5. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении, об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

4.2.6.  Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

4.3. С целью повышения производительности труда и оптимизации управления трудовыми ресурсами путем эффективного построения производственного процесса вводится система нормирования труда.

Порядок разработки, применение и пересмотр норм труда на все виды работ в Учреждении установлен в «Положении о системе нормирования труда в БУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (Приложение 9).

 

5. РЕГУЛИРОВАНИЕ  ОПЛАТЫ  ТРУДА

 

5.1. Оплата труда руководителей подразделений, специалистов и служащих производится на основании приказа Департамента социального развития ХМАО – Югры от 10.01.2013 № 01-нп и Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития ХМАО – Югры, Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения социального обслуживания ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (Приложение 10) и Положения о порядке образования и использования средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (Приложение 11).

5.2. Работодатель в письменной форме извещает каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии с утвержденной формой расчетного листка (Приложение 12).

5.3. Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся Работодателем с обязательным извещением Работников не менее, чем за 2 месяца.

5.4. Стороны пришли к соглашению о выплате заработной платы два раза в месяц: 10 и 25 числа путем перечисления на указанный Работником счет в банке. Комиссию за расчетное обслуживание счета по основной карте, согласно тарифам банка, оплачивает Работник Учреждения.

 

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

 

6.1. При возникновении необходимости сокращения численности Работников, Работодатель обязан принять упреждающие меры, направленные на снижение социальной напряженности в коллективе.

6.2. При сокращении численности или штата Работников Работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за два месяца уведомить об этом Работника.

При увольнении Работника по сокращению численности или штата Работников учреждения ему должны быть предложены все варианты другой работы (вакантные должности), имеющиеся (освободившиеся) у Работодателя в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.

6.3.  При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата Работников Учреждения (пункты 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным Работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка в вышеуказанных случаях производится Работодателем  по прежнему месту работы за счет Работодателя (статья 318 ТК РФ).

6.4. При любом экономическом состоянии Учреждения не увольнять при сокращении численности или штата следующие категории Работников:

- во время пребывания работников в  отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- лиц моложе 18 лет;

- женщин, имеющих детей до трех лет и детей инвалидов;

- одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет);

- лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в Учреждении.

6.5. Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации в случае сокращения численности или штата помимо категорий, перечисленных в ст. 179 Трудового кодекса РФ имеют:

- женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет;

- одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;

- родители, имеющие детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в высших и средних профессиональных учреждениях на платной основе по очной форме обучения.

6.6. В соответствии с Отраслевым соглашением между Департаментом социального развития ХМАО – Югры и Профсоюзной организацией работников государственной системы социальных служб ХМАО – Югры,  Работодатель, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, предусматривает выплаты Работникам за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в следующих случаях:

- оплата проезда на похороны близких родственников (муж, жена, дети, родители);

- оказание Работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10 000 рублей;

- оказание материальной помощи одному из близких родственников Работника (муж, жена, родители, дети) в случае смерти Работника в размере 10 000 рублей;

6.7.  Работодатель, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, предусматривает выплаты в размере одного месячного фонда оплаты труда Работникам юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60 и 65 лет, проработавшим в учреждениях, подведомственных Департаменту социального развития Югры не менее 10 лет.

6.8. Сотрудникам, проработавшим полный календарный год и не предоставившим в течение календарного года листков нетрудоспособности в связи с болезнью самого Работника либо по уходу за больным членом семьи, в конце года производится единовременное премирование в размере 5% от месячного фонда оплаты труда.

            Выплаты производятся в пределах фонда выплат стимулирующего характера.

 

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЫМИ ПОМЕЩЕНИЯМИ

                     

7.1. В соответствии с Уставом Учреждения Работодатель принимает решения о предоставлении и заключении договоров найма служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях специализированного жилищного фонда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, переданных учреждению в оперативное управление.

7.2. Списки очередности утверждаются Работодателем совместно с представительным органом трудового коллектива (Совет трудового коллектива). При распределении жилых помещений обеспечивается гласность в решении этих вопросов.

 

8.  ДРУГИЕ  ВОПРОСЫ КУЛЬТУРЫ  И  СПОРТА

 

8.1. Работодатель принимает на себя обязательства по организации культурно – просветительской, физкультурно-оздоровительной работы, а также физкультурно-спортивного комплекса «ГТО»с Работниками учреждения, согласно приложенных планов. Для этих целей Работодатель предоставляет помещения для проведения мероприятий, занятий спортом, а при необходимости выделяет автотранспорт. Работникам, не уходящим на больничный, предоставляются медицинские процедуры (физиолечение, процедурный кабинет, кабинет психологической разгрузки, механический массаж (массажное кресло), фитолечение).

 

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

9.1   Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу с 1 января 2015 года и действует по 31 декабря 2017 года.

9.2. Ни  одна  из  Сторон  не  может  в течение  установленного  срока прекратить действие Коллективного договора в одностороннем порядке.

9.4. Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия производятся на совместных заседаниях представителей Работодателя и Совета трудового коллектива.

9.5. Лица, виновные в нарушении и невыполнении условий Коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.6. Каждая из Сторон, подписавшая настоящий договор, признает ответственность за реализацию его целей в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать на принципах равноправия и взаимоуважения.

 

 

Директор 

 

Т.Ю. Поминова 

Представитель трудового коллектива    

 

М.А. Постникова

                                                                                          

                                                                    

 

 

 

Принят на общем собрании трудового коллектива БУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»  «19» декабря 2014 года.

 

 

 

     Приложение 1

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

 «ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка  является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных Работников Учреждения.

1.3. Дисциплина труда –  обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

2.   ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1.  Прием на работу оформляется трудовым договором, заключенным в письменной форме между Работником и Работодателем.

2.2. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляет Работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации), который объявляется Работнику под роспись.

2.6. При поступлении Работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

а) ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

в) провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

г) ознакомить с Кодексом этики и служебного поведения.

2.7. На всех работающих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.

По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит Работник.

2.9. Срочные трудовые договоры с Работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом. С данным приказом Работник знакомиться под роспись.

2.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора Работодатель выдает Работнику трудовую книжку и производит с Работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового  договора производятся в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.

 

3.   ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном статьей 197 Трудового кодекса, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном статьей 237 Трудового кодекса;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- защиту персональных данных в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Работник обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

 Кодекс этики и служебного поведения;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя.

- медицинские Работники должны работать в специальной одежде с выполнением всех санитарно – гигиенических и эпидемиологических требований;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособление и передавать их сменяющему Работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать  чистоту во всех помещениях и на территории Учреждения; снимать верхнюю одежду и обувь, а также курить только в строго отведенных для этого местах; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно относиться к оборудованию, инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы; соблюдать профессиональную тайну;

- руководители подразделений обязаны своевременно подавать графики работы и недельные планы, а также сдавать табеля выхода на работу до 26 числа текущего месяца и ведомости на стимулирующие выплаты до 28 числа текущего месяца;

- в случае болезни и отсутствии на работе немедленно докладывать руководству о причинах отсутствия;

- в случае производственной необходимости Работники могут привлекаться временно на выполнение других работ;

- вести себя достойно, выполнять устные и письменные распоряжения своих руководителей на рабочих местах, соблюдать правила вежливости и корректности в отношении к клиентам и сотрудникам; принимать активное участие в общественной жизни Учреждения.

3.3. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации). Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

 

4.   ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединение работодателей в целях представления и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность условий и охраны труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

- выплачивать причитающуюся Работникам заработную плату в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации 10 и 25 числа каждого месяца;

- вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными  нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;

- рассматривать представления избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Учреждением;

- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- соблюдать установленные требования при обработке и передаче персональных данных Работников;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением Работникам, проходящим профессиональную подготовку.

4.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от  невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

4.4. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

 

5.   РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1. Трудовой распорядок Работников Учреждения регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. При урегулировании рабочего времени Стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом.

 Продолжительность рабочего времени Работников Учреждения устанавливается следующая:

- для медицинских Работников – мужчин (врач (кроме врача-стоматолога), среднего медицинского персонала (кроме медицинского дезинфектора) и младшего медицинского персонала  - 39-часовая рабочая неделя;

- для медицинских Работников – женщин (врач (кроме врача-стоматолога), среднего медицинского персонала  и младшего медицинского персонала - 36-часовая рабочая неделя;

- для медицинских Работников – мужчин (медицинский дезинфектор)  - 36-часовая рабочая неделя;

- для медицинских Работников –  (врач-стоматолог)  - 33-часовая рабочая неделя;

- для остальных Работников – мужчин – 40-часовая рабочая неделя, женщин – 36-часовая рабочая неделя;

- для Работников, являющихся инвалидами – 35-часовая рабочая неделя. 

5.2. Лифтеры, повара, кухонные рабочие, медицинские сестры палатные, младшие медицинские сестры по уходу за больными, санитарки отделения милосердия (буфетчицы, ваннщицы, санитарка Социально-реабилитационного отделения, работают по сменному графику. Диетсестре, трактористу, дворнику может быть установлен иной режим работы.

Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Коллективным договором.

5.3. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

 

Начало работы

Перерыв

Окончание работы

 

Мужчины

 

 

9.00

 

с 13.00 до 14.00

 

18.00

 

Женщины

 

9.00

с 13.00 до 14.00

Понедельник – 18.00

Остальные дни – 17.00

 

Для всех Работников устанавливаются два технологических перерыва продолжительностью по 15 минут: с 11-00 до 11-15 часов, с 15-30 до 15-45 часов.

Для медицинских Работников со сменным графиком работы устанавливаются следующие перерывы: обед – с 11-30 до 12-00 и с 16-30 до 17-00 часов, технологические перерывы – с 10-15 до 10-30 и с 15-00 до 15-15 часов.

Работникам, характер работы которых требует постоянного взаимодействия с ПЭВМ, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, устанавливаются регламентированные перерывы через каждый час работы на ПЭВМ продолжительностью 10 минут для выполнения комплексов упражнений.

5.4. Запрещается появление Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

5.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника.

5.6. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

5.7. Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

5.8. Запрещается:

- проводить посторонних лиц без разрешения руководства, а также приносить в учреждение посторонние вещи, продукты и торговать ими;

-  приводить животных в помещения.

5.9. Запрещается в рабочее время заниматься в тренажерном зале.

5.10. Нельзя выносить из Учреждения вещи, принадлежащие Учреждению, нельзя отвлекаться от выполнения служебных обязанностей чтением книг, различными играми, спать в рабочее время, принимать душ, смотреть телевизор, закрываться в кабинетах на ключ.

5.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.12. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с Работниками с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников.

5.13. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.14. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по личному составу.

5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется Коллективным договором.

 

6.   ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

6.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

6.2.           Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у Работодателя системами оплаты труда.

6.4.  Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

6.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.7. При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем.

6.8. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.10.  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится Работодателем в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

 

7.  МЕРЫ  ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

 

7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения Работников Учреждения:

1)    объявление благодарности;

2)    выдача премии;

3)    награждение ценным подарком;

4)    награждение почетной грамотой;

5)    представляет к званию лучшего по профессии;

6)    занесение в книгу почета, на Доску почета:

7)    вручение памятного адреса

За особые заслуги перед обществом и государством Работники могут быть представлены к государственным наградам.

Поощрения объявляются в приказе Учреждения, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

 

8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ТРАНСПОРТА,

СЛУЖЕБНЫХ ТЕЛЕФОНОВ, КОМПЬЮТЕРОВ И ОРГТЕХНИКИ

 

8.1. В случае необходимости использования автотранспорта Учреждения для служебных целей Работник вносит запись в журнал заявок на автотранспорт с указанием маршрута и времени выезда.

8.2. Работникам запрещается использование служебного автотранспорта в личных целях.

8.3. Работники при выполнении должностных обязанностей пользуются служебными телефонами, компьютерным и оргтехническим оборудованием, средствами электронной связи.

8.4. Работникам запрещается использование  служебных телефонов, компьютерного и оргтехнического оборудования, средств электронной связи (Интернет, ксерокс, сканер, факс, принтер) в личных целях.

 

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

 

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)    замечание;

2)    выговор;

3)    увольнение по соответствующим основаниям.

За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет также лишение премии.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания возможно в следующих случаях: за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, за прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и других нарушениях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

9.2. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем.

9.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа Работника дать объяснение составляется акт. Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания Работника в отпуске. 

9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе Работника подписать приказ составляется акт.

9.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

10.  РЕГУЛИРОВАНИЕ ДРУГИХ ВОПРОСОВ

 

10.1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так в общении с клиентами и посетителями.

 10.2. Запрещается:

курить вне мест, специально для этого отведенных;

принимать пищу на рабочем месте;

оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

приносить с собой и употреблять спиртные напитки;

приобретать для клиентов Учреждения продукты питания, лекарства и другие товары сотрудникам, которые по своему виду деятельности не должны заниматься данными вопросами.

 

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

11.2. При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с настоящими Правилами под роспись.

11.3. Правила внутреннего трудового распорядка  являются неотъемлемой  частью Коллективного договора.

11.4. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятии Правил внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

Приложение 2

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

 

 КОДЕКС

 ЭТИКИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

(далее – Учреждение)

 

1. Общие положения

 

1.1. Кодекс этики и служебного поведения Работников Учреждения (далее – Кодекс этики) представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться Работники Учреждения независимо от занимаемой ими должности.

1.2.  Ознакомление с положениями Кодекса этики граждан, поступающих на работу в Учреждении, производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Целью Кодекса этики является установление этических норм и правил служебного поведения Работников Учреждения для добросовестного выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения Работников Учреждения, формирование нетерпимого отношения к коррупции.

1.4.  Кодекс этики служит основой для формирования взаимоотношений в Учреждении, основанных на нормах морали, уважительного отношения к Работникам и Учреждению.

1.5. Кодекс этики призван повысить эффективность выполнения Работниками Учреждения своих должностных обязанностей.

1.6. Знание и соблюдение Работниками Учреждения положений Кодекса этики является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

1.7. Каждый Работник Учреждения должен следовать положениям Кодекса этики, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от Работника Учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса этики.

1.8. За нарушение положений Кодекса этики Работодатель и Работник учреждения несут моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

2. Основные понятия

 

2.1. В настоящем Кодексе этики используются следующие понятия:

Работники Учреждения – лица, состоящие с Учреждением в трудовых отношениях;

личная заинтересованность – возможность получения Работником Учреждения в связи с исполнением должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;

служебная информация – любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении Работников Учреждения в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересам Учреждения, клиентов Учреждения, деловых партнеров;

конфликт интересов – ситуация, при которой личная (прямая или косвенная) заинтересованность Работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью Работника Учреждения, с одной стороны, и правами и законными интересами Учреждения, клиентов учреждения, деловых партнеров Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам Учреждения, клиентов Учреждения, деловых партнеров Учреждения;

клиент Учреждения – юридическое или физическое лицо, которому Учреждением оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления деятельности;

деловой партнер – физическое или юридическое лицо, с которым Учреждение взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности.

 

3. Основные принципы профессиональной этики

 Работников Учреждения

 

3.1. Деятельность Учреждения, Работников Учреждения основывается на следующих принципах профессиональной этики:

3.1.1. законность: Учреждение, Работники Учреждения осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, настоящим Кодексом этики;

3.1.2. приоритет прав и законных интересов Учреждения, клиентов Учреждения, деловых партнеров Учреждения: Работники Учреждения исходят из того, что права и законные интересы Учреждения, клиентов Учреждения, деловых партнеров Учреждения ставятся выше личной заинтересованности Работников Учреждения;

3.1.3. профессионализм: Учреждение принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма Работников Учреждения, в том числе путем проведения профессионального обучения.

Работники Учреждения стремятся к повышению своего профессионального уровня.

3.1.4. независимость: Работники Учреждения в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам клиентов Учреждения, деловых партнеров Учреждения;

3.1.5. добросовестность: Работники Учреждения обязаны ответственно и справедливо относиться друг к другу, к клиентам Учреждения, деловым партнерам Учреждения.

Учреждение обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее клиенту, а также организации, контролирующей его деятельность, получать документы, необходимые для осуществления ими деятельности в соответствии с требования законодательства Российской Федерации;

3.1.6. информационная открытость: Учреждение осуществляет раскрытие информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.1.7. объективность и справедливое отношение: Учреждение обеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем клиентам Учреждения, деловым партнерам Учреждения.

 

4. Основные правила служебного поведения

 Работников Учреждения

 

4.1. Работники Учреждения обязаны:

4.1.1. исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;

4.1.2. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Учреждения;

4.1.3. осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения;

4.1.4. соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

4.1.5. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

4.1.6. постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в распоряжении;

4.1.7. соблюдать правила делового поведения и обращения, проявлять корректность и внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами;

4.1.8. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

4.1.9. защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

4.1.10. соблюдать права клиентов Учреждения, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;

4.1.11. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей Работника Учреждения, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и способных нанести ущерб репутации учреждения, а также от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;

4.1.12. не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

4.1.13. соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также деловых партнеров Учреждения;

4.1.14. уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

4.1.15. нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;

4.1.16. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом;

4.1.17. Внешний вид Работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия, должен выражать уважение к клиентам Учреждения, деловым партнерам Учреждения, соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4.2. В служебном поведении Работника недопустимы:

4.2.1. любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

4.2.2. грубость, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

4.3. Работник Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями, также обязан:

4.3.1. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

4.3.2. принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;

4.3.3. своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

 

5. Требования к антикоррупционному поведению Работников

 

5.1. Работник Учреждения при исполнении им должностных обязанностей не вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

5.2. В установленных законодательством Российской Федерации случаях Работник Учреждения обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

5.3. Работнику Учреждения в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждение от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные Работником Учреждения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Учреждения и передаются Работником по акту в Учреждение в порядке, предусмотренном нормативным актом Учреждения.

 

6. Обращение со служебной информацией

 

6.1. Работник Учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник Учреждения вправе обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

Приложение 3

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей Работников со сменным режимом работы,

 согласно графикам

 

1. Лифтер

2. Повар

3. Кухонный рабочий

4. Медицинская сестра палатная

5. Младшая медицинская сестра по уходу за больными

6. Санитарка палатная

 

 

 

Приложение 4

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

Перечень

профессий Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными

 и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

которым устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска

 

№ п/п

Профессия/
должность/
специальность

 

Класс (подкласс) условий труда

Количество ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, дней

1.                  

Повар

3.2

7

2.                  

Кухонный рабочий

3.2

7

3.                  

Оператор стиральных машин

3.2

7

4.                  

Врач-стоматолог

3.2

7

5.                  

Врач-терапевт

3.2.

7

6.                  

Старшая медицинская сестра

3.2

7

7.                  

Медицинская сестра диетическая

3.2

7

8.                  

Медицинская сестра по физиотерапии

3.2

7

9.                  

Медицинская сестра по массажу

3.2

7

10.              

Медицинская сестра процедурной

3.2

7

11.              

Медицинский дезинфектор

3.2

7

12.              

Фельдшер

3.2

7

13.              

Инструктор по лечебной физкультуре

3.2

7

14.              

Инструктор по трудовой терапии

3.2

7

15.              

Сестра-хозяйка

3.2

7

16.              

Санитарка

3.2

7

17.              

Медицинская сестра палатная

3.2

7

18.              

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

3.2

7

 

 

 

 

 

 

Приложение  5

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

Перечень

профессий и должностей Работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливаются дополнительные дни

к очередному отпуску

 

№ п/п

Наименование должности

 

Количество дней

календарных дней

1.

Директор

14

2.

Заместитель директора

14

3.

Главный бухгалтер

14

4.

Заместитель главного бухгалтера

10

5.

Бухгалтер

6

6.

Экономист

6

7.

Юрисконсульт

6

8.

Специалист по кадрам

6

9.

Заведующие отделениями

6

10.

Документовед

6

11.

Инженер по автоматизированным системам управления производством

6

12.

 Водитель автомобиля (директора)

6

13.

Инженер-энергетик

3

14.

Инженер-механик

3

15.

Заведующий столовой

6

16.

Старшая медицинская сестра

6

 

 

 

  Приложение 6

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

План (перечень) мероприятий

 

по улучшению условий и охраны труда на 2015 – 2017 гг.

 

 

 

п/п

Содержание

мероприятий (работ)

Срок  выполнения

Планируемая сумма, руб.

Ответственный

 

2015 г .

2016 г .

2017 г .

1.  

Разработка, издание (тиражирование) инструкций по охране труда

2015-2017 гг.

-

-

-

Руководители подразделений, специалист по охране труда

 

2.  

Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством

2015-2017 гг.

-

-

-

Комиссия по охране труда

3.  

Проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)

2-3 квартал 2015-2017 гг.

723700

760000

800000

Заместитель директора (по медицинскому направлению деятельности)

4.  

Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим

2015-2017 гг.

-

-

-

Заместитель директора (по медицинскому направлению деятельности)

5.  

Организация в установленном порядке обучения по охране труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности руководителей и специалистов, специальное обучение лифтеров, работников, эксплуатирующих сосуды под давлением

2015-2017 гг.

83400

83400

83400

Заместитель директора (по хозяйственному направлению деятельности)

6.  

Обеспечение в установленном порядке работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

Постоянно

80600

84600

88800

Заместитель директора (по хозяйственному направлению деятельности)

7.  

Приобретение стендов, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ

2015-2017 гг.

26600

27900

29300

Заместитель директора (по хозяйственному направлению деятельности)

8.  

Выполнение мероприятий по устранению нарушений требований надзорных и  контролирующих органов

По сроку указанному в предписаний

-

-

-

Заместитель директора (по хозяйственному направлению деятельности), заместитель директора (по медицинскому направлению деятельности)

9.  

Организация кабинета по охране труда с лицензионными обучающими и тестирующими программами

2016 г.

-

-

-

Заместитель директора (по хозяйственному направлению деятельности)

10.        

Проведение специальной оценки условий труда

2015

76000

-

-

Заместитель директора (по хозяйственному направлению деятельности)

11.        

Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе, в том числе организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)

2015-2017 гг.

-

-

-

Заместитель директора (по хозяйственному направлению деятельности), заместитель директора (по медицинскому направлению деятельности), заместитель директора (по социальному направлению деятельности)

12.        

Косметический ремонт коридоров, кабинетов, комнат проживающих

2015 г.

1653400

-

-

Заместитель директора (по хозяйственному направлению деятельности)

13.        

Замена деревянных окон на окна ПВХ

14.        

Ремонт и утепление овощехранилища

15.        

Частичная замена горячего водоснабжения

16.        

Замена электропроводки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

 

 

Перечень

 

работ, профессий и должностей, при выполнении которых бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ)

 

 

 

Наименование профессии, должности, специальности

Типовые отраслевые нормы или другие нормативные документы согласно которым выдается СИЗ

Перечень СИЗ, которые должны быть выданы согласно норме

Норма выдачи  на год

(единиц или комплектов)

1.  

Заведующий хозяйством

Приложение № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

2.  

Заведующий складом

Приложение №2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

3.  

Заведующий столовой

Приложение № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

3  на 2 года

Тапочки

1

4.  

Кладовщик

Приложение № 2 к приказу

Минздрава СССР от 29.01.88 №65

Халат  хлопчатобумажный

3 на 2 года

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

3 на 2 года

5.  

Повар

Приложение №2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Куртка  хлопчатобумажная

2

Нарукавники

2

Брюки (юбка)  хлопчатобумажные

2

Фартук хлопчатобумажный

2

Тапочки

2

Полотенце для рук

Дежурное

Полотенце для лица

2

6.  

Кухонный рабочий

Приложение № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 №65

Халат (костюм)  хлопчатобумажный

2

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Фартук резиновый с нагрудником

2

Галоши резиновые

1

Полотенце

2

7.  

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 №541н

Полукомбинезон  хлопчатобумажный

1

Перчатки диэлектрические

Дежурные

Галоши диэлектрические

Дежурные

8.  

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008

№ 541н

Полукомбинезон  хлопчатобумажный

1

Перчатки диэлектрические

Дежурные

Галоши диэлектрические

Дежурные

9.  

Слесарь-сантехник

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008

 № 541н

Костюм брезентовый (костюм хлопчатобумажный) с водоотталкивающей пропиткой

1 на 1,5 года

Сапоги резиновые

1 пара

Рукавицы комбинированные (перчатки с полимерным покрытием)

6 пар

Перчатки резиновые

Дежурные

Противогаз

Дежурный

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке,

брюки на  утепляющей прокладке,

валенки (сапоги кожаные утепленные)

1 на 1,5 года

 

 

1 на 1,5 года

 

 

1 пара на 2 года

10.            

Грузчик

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008  

№ 541н

Куртка брезентовая

1

Брюки хлопчатобумажные с брезентовыми наколенниками

1

Рукавицы брезентовые

12 пар

Очки защитные

До износа

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Брюки на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Валенки

1 пара

на 2 года

Жилет сигнальный 2 класса защиты

Дежурный

11.            

Подсобный рабочий

Приложение к постановлению Минтруда РФ от 30.12.2001  № 69

Куртка брезентовая

1

Брюки  хлопчатобумажные с брезентовыми наколенниками

1

Рукавицы брезентовые

12 пар

Очки защитные

До износа

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Дежурная

12.            

Оператор стиральных машин

Приложение № 11 к постановлению Минтруда РФ от 29.12.97  № 68

Халат (костюм) хлопчатобумажный

2 на 1,5 года

Фартук непромокаемый

Дежурный

Сапоги резиновые

1 пара

Портянки

2 пары

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2  на 1,5 года

13.            

Швея

Приложение №2  к приказу Минздрава СССР от 29.01.88  № 65

Халат  хлопчатобумажный

3 на 2 года

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

3 на 2 года

14.            

Парикмахер

Приложение № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88  № 65

Халат (костюм) хлопчатобумажный

3 на 2 года

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

3 на 2 года

15.            

Дворник

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008

 № 541н

Костюм хлопчатобумажный

1

Фартук  хлопчатобумажный с нагрудником

1

Рукавицы комбинированные

6 пар

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Валенки

1 пара

на 2 года

Галоши на валенки

1 пара

 на 2 года

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

1 на 3 года

16.            

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 №541н

Костюм  хлопчатобумажный

1

Сапоги резиновые

1 пара

Рукавицы брезентовые (перчатки с полимерным покрытием)

12 пар

Респиратор

до износа

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Брюки на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Валенки (сапоги кожаные утепленные)

1 пара на 2 года

17.            

Водитель автомобиля

Приложение 1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06. 2009 N 357н

 

Костюм  хлопчатобумажный (костюм из смешанных тканей)

дежурный

Перчатки  хлопчатобумажные

10 пар

Жилет сигнальный 2 класса защиты

1

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Брюки на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Валенки (сапоги кожаные утепленные с жестким подноском)

1 пара на 2 года

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами

1 пара

18.            

Специалист по социальной работе

Приказ по учреждению

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

19.            

Психолог

Приказ по учреждению

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

20.            

Врач-терапевт,

Врач-стоматолог, Старшая медицинская сестра,

Медицинская сестра процедурной, Медицинская сестра по массажу,

Медицинская сестра по физиотерапии,

Фельдшер,

Медицинский дезинфектор, 

Сестра-хозяйка, Медицинская сестра палатная

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88  №65,

Халат (костюм) медицинский хлопчатобумажный

2

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Полотенце

2

Перчатки медицинские

одноразовые

21.            

Инструктор по трудовой терапии

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 

№ 65

Халат (костюм) медицинский хлопчатобумажный

3 на 2 года

 

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

3  на 2 года

 

Тапочки

 

1

Перчатки медицинские

одноразовые

22.            

Медицинская сестра диетическая,

Инструктор по лечебной физкультуре

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 

№ 65

Халат (костюм) медицинский хлопчатобумажный

3 на 2 года

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

3  на 2 года

Тапочки

1

23.            

Младшая медицинская сестра по уходу за больными,

Санитарка

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 

№ 65

Халат (костюм) медицинский хлопчатобумажный

2

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Полотенце

2

Перчатки хозяйственные

24 пары

24.            

Заведующий отделением

Приложение 2 к приказу Минздрава  СССР от 29.01.88  № 65

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

25.            

Культорганизатор

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88  № 65

Халат хлопчатобумажный

2

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Полотенце

2

26.            

Тракторист

Приложение 1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06. 2009 N 357н

Костюм хлопчатобумажный

1

Ботинки (сапоги) кожаные с жестким подноском

1 пара

Перчатки трикотажные с полимерным покрытием

12 пар

Каска защитная

1 на 3 года

Подшлемник под каску

1

Вкладыши противошумные

до износа

Жилет сигнальный 2 класса защиты

1

Зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Валенки с резиновым низом (ботинки кожаные утепленные с жестким подноском)

1 пара на 2 года

Подшлемник утепленный (с однослойным или трехслойным утеплителем)

1

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами

1 пара

27.            

Управляющий отделением (сельскохозяйственным участком)

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

28.            

Рабочий по уходу за животными

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

 

 

 Приложение 8

 

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

 

 

 

 

Перечень

 

профессий работников, получающих бесплатно смывающие, обезвреживающие и регенерирующие средства

 

 

 

п/п

Должность (профессия)

Защитные средства

Количество

 на месяц

Очищающие средства

Количество

 на месяц

Регенери-

рующие,

восстана-

вливающие

средства

Коли-

чество

 на

месяц

1.

Заведующий складом

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

2.

Заведующий столовой

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

3.

Кладовщик

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

4.

Повар

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

5.

Кухонный рабочий

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

6.

Грузчик

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

7.

Подсобный рабочий

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

8.

Оператор стиральных машин

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

9.

Парикмахер

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

10.

Дворник

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

11

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

12.

Слесарь-сантехник

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

 

 

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

13.

Водитель автомобиля

Крема гидрофильного действия

(впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

 

100 мл

 

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

 

300 г (500 мл дозирующих устройствах)


Регенери-

рующие, восстанавли-

вающие кремы, эмульсии

100 мл

14.

Врачи,

средний медицинский  персонал,

младший медицинский  персонал

Крема  гидрофобного действия

(отталкивающие влагу, сушащие кожу)

100 мл

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)


Регенери-

рующие, восстанавли-

вающие кремы, эмульсии

100 мл

15.

Тракторист

 

 

Крема гидрофильного действия

(впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

100 мл

 

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

 

300 г (500 мл дозирующих устройствах)


Регенери-

рующие, восстанавли-

вающие

кремы,

эмульсии

100 мл

16.

Управляющий отделением (сельскохозяйственным участком)

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

17.

Рабочий по уходу за животными

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

 

 

 Приложение 9

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО

АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее «Положение о системе нормирования труда в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – «Положение») устанавливает требования и правила, которыми необходимо руководствоваться в процессе разработки, применения и пересмотра норм труда на все виды работ в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – «Учреждение»), ведения и применения единой базы норм труда для организации деятельности Учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Постановление  Правительства  Российской  Федерации от  11 ноября 2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;

- Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. № 226/П-6 «Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве» (в части, не противоречащей действующему законодательству);

- Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р;

- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 г. № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»;

- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г. № 504 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда»;

иные нормативные акты, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

1.3.  Область применения:

Настоящее Положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, содержит основные правила, регламентирующие организацию нормирования труда, а также устанавливает порядок проведения нормативно - исследовательских работ по нормированию труда в Учреждении.

1.4. Настоящее Положение вводится в действие для применения во всех структурных подразделениях Учреждения.

 

2. Термины и определения

 

В Положении применяются следующие термины с соответствующими определениями:

2.1. апробация - процесс внедрения на ограниченный (тестовый) период результатов проведенных работ (нормативных материалов, норм труда) в целях анализа и изучения их влияния на трудовой процесс (осуществляемую деятельность) в реальных условиях;

2.2. аттестованные нормы - технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда;

2.3. постоянные нормы - устанавливаемые для стабильных работ на неопределенный срок;

2.4. временные нормы - нормы на повторяющиеся операции, установленные на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трех месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными;

2.5. разовые нормы - нормативные материалы по труду, устанавливаемые на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы;

2.6. межотраслевые нормы труда - нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда Работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях экономики;

2.7. отраслевые нормы - нормативные материалы по труду, предназначенные для нормирования труда на работах, выполняемых в организациях одной отрасли;

2.8. местные (локальные) нормы труда - нормативные материалы по труду, разработанные и утвержденные в Учреждении. Местные нормы и нормативы самостоятельно разрабатываются и утверждаются Учреждением в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

2.9. норма времени - величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работ, оказания услуг в определенных организационно-технических условиях Учреждения;

2.10. норма выработки - установленный объем работы (число оказанных услуг, выполненных работ, заданий и т. д.), который Работник или группа Работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени (час, рабочий день и т. д.) в определенных организационно-технических условиях;

2.11. норма обслуживания - количество клиентов, объектов, которые Работник или группа Работников соответствующей квалификации обслуживают в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность Работников, которыми должен руководить один руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему показателю для однородных рабочих мест;

2.12. норма численности - установленная численность Работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определенных организационно-технических условиях;

2.13. ошибочно установленные нормы (ошибочные) - нормы труда, при установлении которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчетов;

2.14. замена и пересмотр норм труда - необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне Учреждения и его структурных подразделений;

2.15. нормированное задание - установленный на основе указанных выше видов норм затрат труда объем работ/услуг, который Работник или группа Работников должны выполнять/оказать за рабочую смену (рабочий день), месяц или в иную единицу рабочего времени. Нормированные задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учетом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учетом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации резервов повышения эффективности труда;

2.16. обоснованная норма труда - норма, установленная одним из существующих и утвержденных методов нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование рабочего времени.

2.17. устаревшие нормы - нормы труда на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации труда, внедрения новых информационных технологий, увеличения объемов работ, роста профессионального мастерства и совершенствования навыков Работников;

2.18. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

3. Основные цели и задачи нормирования труда в Учреждении

 

3.1. Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая установление научно-обоснованных норм труда в определенных организационно-технических условиях для повышения эффективности деятельности по предоставлению Учреждением социальных услуг.

3.2. Нормирование труда Работников Учреждения осуществляется с целью повышения производительности труда и оптимизации управления трудовыми ресурсами путем эффективного построения производственного процесса и позволяет:

- обосновать необходимые и достаточные величины затрат рабочего времени на единицу оказанной услуги в конкретных условиях;

- спроектировать рациональные методы труда;

- совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых затрат;

- планомерно снижать трудоемкость работ, оказываемых услуг;

- обосновать расчет и планирование численности Работников по рабочим местам и структурным подразделениям, исходя из плановых показателей;

- обосновать расчет и провести регулирование размера стимулирующей части заработной платы Работников, совершенствовать систему оплаты труда Работников Учреждения;

- вести систематический анализ выполнения норм труда для выявления резервов в производимых работах/оказываемых услугах;

- изучать, обобщать и транслировать инновационные технологии работы.

3.3. Основными задачами нормирования труда в Учреждении являются:

- разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;

- анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;

- разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные нормированием работы и услуги;

- разработка укрупненных и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ, услуг;

- повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их обоснования;

- организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм и нормативов по труду и обеспечение контроля за их правильным применением;

- обеспечение определения и планирования численности Работников по количеству, уровню их квалификации на основе норм труда;

- обоснование и организация рациональной занятости Работников Учреждения на индивидуальных и коллективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной сложности;

- выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь рабочего времени;

- определение оптимального соотношения Работников одной специализации различной квалификации в структурных подразделениях Учреждения;

- расчет нормы численности Работников, необходимой для выполнения планируемого объема работ, услуг;

- обоснование форм и видов премирования Работников за количественные и качественные результаты труда.

3.4. Нормирование труда должно способствовать:

- активному внедрению достижений науки и техники, инновационных технологий и форматов деятельности Учреждения;

- улучшению текущего и перспективного планирования, учета и отчетности;

- оптимизации штатной численности;

- координации и перераспределению штата внутри Учреждения;