ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

на 2012-2014 г.г.

 

г. Советский

23 января 2014 года

 

 

Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны пришли к соглашению о нижеследующем:

В соответствии с пунктом 9.3. Коллективного договора предметом настоящего соглашения являются изменения и дополнения к Коллективному договору.

Стороны договорились о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 3.1. в части продолжительности рабочего времени изложить в следующей редакции: «Продолжительность рабочего времени работников Дома-интерната устанавливается следующая:

 - для медицинских работников – мужчин (врач (кроме врача-стоматолога), среднего медицинского персонала (кроме медицинского дезинфектора) и младшего медицинского персонала  - 39-часовая рабочая неделя;

- для медицинских работников – женщин (врач (кроме врача-стоматолога), среднего медицинского персонала  и младшего медицинского персонала - 36-часовая рабочая неделя;

 - для медицинских работников – мужчин (медицинский дезинфектор)  - 36-часовая рабочая неделя;

- для медицинских работников –  (врач-стоматолог)  - 33-часовая рабочая неделя;

- для остальных работников – мужчин – 40-часовая рабочая неделя, женщин – 36-часовая рабочая неделя;

- для Работников, являющихся инвалидами – 35-часовая рабочая неделя. 

1.2.  Пункт 3.5. изложить в следующей редакции: «Внутренним совместителям, работающим в учреждении, продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от занимаемой должности и графика выхода на работу».

1.3. Соответствующие изменения внести в Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка пункт 5.1.».      

1.4. Данные изменения и дополнения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

2. Внести в Коллективный договор следующие  изменения и дополнения:

2.1. В пункте 5.1. ссылку на Постановление Правительства ХМАО – Югры от 16.10.2010 № 256-п исключить и заменить на приказ Департамента социального развития ХМАО – Югры от 10.01.2013 № 01-нп.  

Название Положения изложить в новой редакции: «Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина».

Приложение № 17 к Коллективному договору заменить на новое Положение об оплате труда.

Перечень составляющих оплату труда дополнить: «повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)» в соответствующем падеже.  

2.2.  Раздел 5 «Регулирование оплаты труда» дополнить пунктами в следующей редакции:

«5.5. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

5.6. В случае, если размер заработной платы (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работникам учреждения производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

5.7. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5.8.  Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах  месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной или часов ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.9.  Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5.10. Выплата работникам учреждения за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

5.11.  Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно. Предельный размер выплат не может превышать 50% должностного оклада.

5.12. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются ежеквартально. Предельный размер выплат не может превышать 50% месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени за квартал.

5.13.  Работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуску и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска  на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не осуществляется:

-  работникам, принятым на работу по совместительству;

-  работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).»

2.3. Раздел 6 «Социальные гарантии, льготы и компенсации» дополнить пунктом в следующей редакции:

6.9.  Работодатель, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, может осуществлять единовременное премирование к юбилейным  и праздничным датам в размере до одного фонда оплаты труда.

Единовременная премия выплачивается работникам по основной занимаемой должности в штате учреждения, состоящим на дату издания приказа о премировании руководителем учреждения.»

2.4. Данные изменения и дополнения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

3. Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения: 

3.1. На основании приказов Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.07.2013 № 27-нп «О внесении изменений в приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10.01.2013 № 01-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и № 518-р от 09.08.2013 «Об утверждении перечня должностей, порядка применения (установления) коэффициента эффективной деятельности работника государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,   в Приложение № 17 к Коллективному договору «Положение об оплате труда»    Раздел I дополнить пунктом 1.7. следующего содержания:

«1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы труда директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 8.

В пункте 2.2. Раздела II:

в строке 1.3.1 таблицы слова «инженер по охране труда» заменить словами «специалист по охране труда»;

в строке 6.1.1 таблицы цифру «5245» заменить цифрой «5255».

В разделе IV:

            пункт 4.1 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

коэффициент эффективности деятельности работника.

Дополнить пунктом 4.12 следующего содержания:

Коэффициент эффективной деятельности (далее – КЭД) устанавливается отдельным категориям работников учреждения в целях повышения оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, эффективности и качества исполняемых служебных обязанностей (Приложение №5).

Предельный размер КЭД ежеквартально устанавливается приказом директора Депсоцразвития Югры.

Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленных предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения),  директор учреждения принимает решение об установлении и выплате работнику размера КЭД.

Критерии оценки для установления размера КЭД отдельным категориям работников учреждения не применяются при установлении стимулирующих выплат. Директор учреждения ежемесячно индивидуально по каждому работнику устанавливает размер КЭД согласно критериям оценки (Приложение №6).

Окончательный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных размеров критериев по каждому работнику.

Установленный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных  размеров критериев по каждому работнику.

Установленный размер КЭД, подлежащий выплате, оформляется приказом директора учреждения.

КЭД выплачивается в абсолютных суммах и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На выплату КЭД используются денежные средства направленные исключительно на эти цели.

Дополнить пунктом 4.13  следующего содержания: 

Порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, размер применения КЭД, предусмотренный пунктом 4.12, а также Перечень  должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.». 

3.2. Подпункт 2.2. Дополнения к «Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

3.3. Пункт 3. Дополнения к «Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.

4. Внести в Коллективный договор следующие  дополнения:

4.1. На основании приказа Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от № 518-р от 09.08.2013 «Об утверждении перечня должностей, порядка применения (установления) коэффициента эффективной деятельности работника государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в разделе 1 пункт 1.3. Приложения № 2 к Положению после слов «не определенных трудовым договором» дополнить предложением следующего содержания: «кроме должностей: специалист по социальной работе, музыкальный руководитель, культорганизатор».

4.2. в разделе 2 Приложения № 2 к Положению после слова «устанавливаются» дополнить предложением следующего содержания: «кроме должностей: санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фельдшер, медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра, врач-специалист, специалист по социальной работе, музыкальный руководитель, культорганизатор, психолог, методист».

4.3. Дополнения к «Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 августа 2013 года.

5. Внести в Коллективный договор следующие  дополнения:

5.1. Пункт 3.11. дополнить абзацем следующего содержания: «Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится не менее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов».

5.2. Пункт 7.1. Приложения № 1 к Коллективному договору дополнить абзацем следующего содержания: «Награждения работников учреждения могут сопровождаться вручением денежной премии, памятного, ценного подарка, цветов за счет спонсорских средств».

5.3. Раздел 5 «Иные выплаты» Положения об оплате труда работников учреждения (Приложение № 17 к коллективному договору) дополнить пунктами следующего содержания:

«5.13. Единовременная премия работникам, работающим неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.14.  Единовременная премия работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком до достижения им трех лет, не выплачивается.».

5.4. Дополнения вступают в силу с 01 декабря 2013.

6. Внести в Коллективный договор следующие  дополнения:

6.1.  в Приложение № 17 к Коллективному договору «Положение об оплате труда»    Раздел IУ «Стимулирующие выплаты» пункт 4.6. дополнить абзацем следующего содержания:

«Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в размере до двух фондов оплаты труда при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на заработную плату в текущем финансовом году. Выплата премии производится по основной занимаемой должности пропорционально отработанному времени за год».

         6.2. пункт 3 Приложения № 2 к Положению об оплате труда после слов «по итогам работы» дополнить словами: «за квартал».

         6.3. Приложение № 2 к Положению об оплате труда дополнить пунктом 5 следующего содержания:

«Работникам учреждения, проработавшим полный календарный год, выплачивается премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- трудоустроившимся в текущем году;

- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком;

- расторжение трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращение трудового договора в связи со смертью работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) в следующих случаях:

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата работников;

         Премия по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию или за виновные действия.

     Перечень упущений и нарушений трудовой дисциплины, повлекших за собой дисциплинарные взыскания, за которые производится снижение размера премии:

№ п/п

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения

1.

Замечание

20%

2.

Выговор

50%

Премия по итогам года не выплачивается работнику при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.

При суммарном снижении премии за год 100 и более процентов премия работнику не выплачивается».

6.4. Дополнение к «Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2013 года.

7. Изменения и дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

на 2012-2014 г.г.

 

г. Советский

13 февраля 2014 года

 

        Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны пришли к соглашению о нижеследующем:

В соответствии с пунктом 9.3. Коллективного договора предметом настоящего соглашения являются изменения и дополнения к Коллективному договору.

Стороны договорились о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

Приложение № 17 к Коллективному договору «Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» с дополнениями к Положению от 20 августа, 26 сентября, 12 декабря 2013 года, действовавшие в период с 01 января по 31 декабря 2013 года, считать утратившим силу.

Ввести в действие Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», распространяющее свое действия на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года (прилагается).

Дополнить Коллективный договор приложением № 18 «Положение о порядке образования и использования средств, полученных от приносящей доход деятельности» (прилагается).

Приложение № 13 к Коллективному договору «Перечень профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда» изложить в новой редакции  (прилагается).

Приложение № 14 к Коллективному договору «Перечень работ, профессий и должностей, при выполнении которых бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ)»  изложить в новой редакции (прилагается).

Приложение № 16 к Коллективному договору «Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства» изложить в новой редакции (прилагается).

Приложение № 15 к Коллективному договору «Перечень профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, получающих бесплатно молоко» считать утратившим силу.

2. Изменения и дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

 

ДОПОЛНЕНИЯ

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

на 2012-2014 гг.

 

г. Советский

28 апреля 2014 года

 

       Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны пришли к соглашению о нижеследующем:

В соответствии с пунктом 9.3. Коллективного договора предметом настоящего соглашения являются изменения и дополнения к Коллективному договору.

Стороны договорились о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор следующие дополнения:

1.1. Первый абзац пункта 4.4. Приложения № 17 к Коллективному договору «Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» изложить в новой редакции: «Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год, за работу в течение календарного года без предоставления листков нетрудоспособности) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период».

1.2. Пункт 4.4. Приложения № 17 дополнить подпунктом 4.4.3. в следующей редакции: «Работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год и не предоставившим  в течение календарного года листков нетрудоспособности в связи с болезнью самого работника либо по уходу за больными членами семьи, производится премиальная выплата. Премирование производится по основной занимаемой должности в размере 5% от месячного фонда оплаты труда при наличии  обоснованной экономии фонда оплаты труда».  

2. Данные дополнения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

2. Дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

 

От Работников:

Представитель трудового коллектива

бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Дом-интернат для

престарелых и инвалидов «Дарина»

 

 Л.Г. Продан

 

«03» июня 2014 г.

 

От Работодателя:

 Директор бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного               

округа – Югры

 «Дом-интерна для престарелых и инвалидов «Дарина»

 Т.Ю. Поминова

 

«03» июня 2014 г.

 

 

 

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 4

К КОЛЛЕКТИВНОМУ  ДОГОВОРУ

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

на 2012 – 2014 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

г. Советский

2014 г.

 

 

Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны договорились о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор следующие дополнения:

1.1. Первый абзац пункта 4.4. Приложения № 17 к Коллективному договору «Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» изложить в новой редакции: «Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год, за работу в течение календарного года без предоставления листков нетрудоспособности) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период».

1.2. Пункт 4.4. Приложения № 17 дополнить подпунктом 4.4.3. в следующей редакции: «Работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год и не предоставившим  в течение календарного года листков нетрудоспособности в связи с болезнью самого работника либо по уходу за больными членами семьи, производится премиальная выплата. Премирование производится по основной занимаемой должности в размере 5% от месячного фонда оплаты труда при наличии  обоснованной экономии фонда оплаты труда».

2. Данные дополнения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

3. Дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны договорились о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

1.1.  В подпункте 2 пункта 2.5. Приложения № 2, № 3, № 4 считать утратившими силу.

1.2. Подпункт 2 пункта 2.5. изложить в следующей редакции: «ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом этики и служебного поведения;».

1.3. Пункт 4.3. изложить в следующей редакции: «Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах с последующее декларацией.»

1.4. В пункте 4.5. слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «специальной оценки условий труда».

     1.5. В первом абзаце пункта 6.6. Раздела 6 «Социальные гарантии, льготы и компенсации» перечень близких родственников, на похороны которых производится оплата проезда, дополнить словом «родители».

     1.6. Подпункт 2 пункта 3.2. Приложения № 1 к Коллективному договору изложить в следующей редакции: «соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики и служебного поведения».

      1.7.  В пункте 2.2. Раздела 2 «Порядок установления должностного оклада (оклада) работникам Учреждения» Приложения № 17 к Коллективному договору таблицу под порядковым номером 7 изложить в новой редакции:

 

N п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

7.

Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

 

 

Директор

В том числе по группе оплаты труда директоров

 

I группа

19326

II группа

18119

III группа

16911

IV группа

15703

 

 

заместитель директора

в зависимости от группы оплаты труда директоров

 

I группа

16427

II группа

15401

III группа

14373

IV группа

13348

 

 

главный бухгалтер

в зависимости от группы оплаты труда директоров

 

I группа

17394

II группа

16306

III группа

15219

IV группа

14132

 

1.8. Раздел 4. «Стимулирующие выплаты»  Приложения № 17 к Коллективному договору изложить в следующей редакции: «4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

-  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-  выплаты за качество выполняемых работ;

-  премиальные выплаты по итогам работы;

-  выплаты за выслугу лет;

-  коэффициент эффективности деятельности работника.

4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся всем сотрудникам учреждения в соответствии с критериями оценки  (Приложение 3).

Выплаты осуществляются в течение года при наличии показателей.

Предельный размер выплат устанавливается в размере до 30% должностного оклада.

4.3.Выплаты за качество выполняемых работ производятся сотрудникам Учреждения, кроме тех должностей, по которым утверждаются коэффициенты эффективности деятельности (санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор,  медицинская сестра диетическая, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фельдшер, медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра, врач-специалист, специалист по социальной работе, музыкальный руководитель, культорганизатор, психолог, методист).

Выплаты производятся в соответствии с критериями оценки ежемесячно (Приложение 3).

Предельный размер выплат устанавливается до 15% должностного оклада.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

         При установлении премиальных выплат по итогам работы   учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

4.4.1.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда за установленный период в размере до 50% месячного фонда оплаты труда.

Премирование работников Учреждения по итогам  работы за квартал осуществляется работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением по состоянию на последний рабочий день соответствующего квартала, пропорционально отработанному времени за квартал.

В фактически отработанное время в квартале включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске. Размер премирования по итогам работы за квартал  может быть снижен  за упущения и нарушения трудовой дисциплины.

     Перечень упущений и нарушений трудовой дисциплины, повлекших за собой дисциплинарные взыскания, за которые производится снижение размера премии:

                                         

№ п/п

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения

1

Замечание

20%

2

Выговор

50%

 

4.4.2. Работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год, выплачивается премия по итогам работы за год. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в размере до  трех фондов оплаты труда при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на заработную плату в текущем финансовом году. Выплата премии производится работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением, пропорционально отработанному времени за год.

В фактически отработанное время в году включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.

Премия по итогам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- трудоустроившимся в текущем году, в том числе по срочному трудовому договору в соответствии с п.п.1,2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации

- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком;

- расторжение трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращение трудового договора в связи со смертью работника;

- прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) в следующих случаях:

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата работников.

Право на получение премии по итогам работы за год у работников, принятых на работу в Учреждение по срочному трудовому договору, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или за виновные действия.

         Премия по итогам  года не выплачивается работнику при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.

4.5. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам Учреждения в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

35 процентов - при стаже работы десять лет;

40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

Врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу устанавливаются в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

45 процентов - при стаже работы семь лет;

50 процентов - при стаже работы десять лет;

60 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

4.6. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в бюджетных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в п.4.6 настоящего Положения.

4.8.  Коэффициент эффективности деятельности (далее – КЭД) устанавливается отдельным категориям работников Учреждения в целях повышения оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, эффективности и качества исполняемых служебных обязанностей в соответствии с критериями оценки (Приложение 2).

Предельный размер КЭД утверждается приказом Депсоцразвития Югры один раз в год на текущий финансовый год по каждой должности, входящей в перечень должностей работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению до 2018 года средней заработной платы, в едином размере для всех государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры.

Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленных предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения),  руководитель Учреждения принимает решение об установлении и выплате работнику размера КЭД,

Критерии оценки для установления размера КЭД отдельным категориям работников Учреждения не применяются при установлении стимулирующих выплат. Руководитель Учреждения ежемесячно индивидуально по каждому работнику устанавливает размер КЭД согласно критериям оценки (Приложение 3).

Окончательный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных размеров критериев по каждому работнику.

Установленный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных  размеров критериев по каждому работнику.

Установленный размер КЭД, подлежащий выплате, оформляется приказом руководителя Учреждения.

КЭД выплачивается в абсолютных суммах пропорционально фактически отработанному времени, начиная с 01.06.2014, и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В фактически отработанное время включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.

В случае если плановый показатель средней заработной платы по должности, входящей в перечень должностей работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению до 2018 года средней заработной платы, превышает установленное приказом Депсоцразвития Югры целевое значение показателя «средняя заработная плата» по аналогичной должности, коэффициент эффективности деятельности в текущем финансовом году не применяется.

            При наличии у работника за выплачиваемый период дисциплинарного взыскания КЭД не выплачивается.

4.9. Порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, размер применения КЭД, предусмотренный пунктом 4.8, а также Перечень  должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

4.10. Основанием для стимулирующих выплат работникам  Учреждения, а также определение их размера является приказ руководителя  Учреждения

4.11.Основанием для приказа руководителя Учреждения на стимулирующие выплаты являются ведомости руководителей структурных подразделений, которые  предоставляются по окончании определенного периода:

- ведомость на стимулирующие выплаты за месяц (Приложение 4)

4.12. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.13. Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1. настоящего Положения, учитываются для расчета средней зарплаты работника.»

1.9. Пункт 5.13. раздела 5 «Иные выплаты» Приложения № 17 к Коллективному договору изложить в новой редакции: «Выплаты, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, учитываются для расчета средней зарплаты работника.»

1.10.  Наименование Приложения 3 к Приложению № 17 к Коллективному договору изложить в следующей редакции: «Критерии оценки деятельности сотрудников Учреждения для установления стимулирующих выплат».

1.11.  В столбце «За интенсивность и высокие результаты работы» по должности «культорганизатор» в Приложении 3 к Приложению № 17 слова «выполнение срочных, разовых особо важных, сложных работ и поручений» исключить.

1.12.  Подпункт 3.1.1. Раздела 3 «Основные направления расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности» Приложения № 18 к Коллективному договору изложить в следующей редакции:

«3.1.1. От оказания платных услуг, направляются на основании нормативно-правовых документов на текущие расходы Учреждения, согласно утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий финансовый год, согласно статей КОСГУ, в том числе:

3.1.1.1. Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (211,213) - на формирование фонда оплаты труда и выплаты социального характера направляется  до 50 % (с учетом платежей по страховым взносам) от полученных доходов за оказание платных услуг, после уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджет. Средства  могут быть направлены на:

а) стимулирующие выплаты в виде премиальных выплат по итогам работы;

б) иные выплаты в виде единовременного премирования  к праздничным датам – 23 февраля, 8 марта, День Победы, День социального работника, День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (при наличии дефицита бюджетных средств) и единовременного премирования работающим юбилярам, которым исполняется  50, 55, 60, 65 лет, проработавшим в учреждениях, подведомственных Департаменту социального развития Югры не менее 10 лет;

в) выплаты социального характера, в том числе: оказание материальной помощи в случае смерти  близких родственников (родители, муж, жена,  дети) и оказание материальной помощи одному из близких родственников работника (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника.

Распределение денежных средств  на оплату труда  работников, занятых оказанием платных услуг, производится на основании Положения о формировании и распределении фонда оплаты труда  (Приложение 1).

Выплаты, предусмотренные на оплату труда, учитываются для расчета средней зарплаты работника с 01.06.2014.

Выплаты социального характера не учитываются для расчета среднего заработка.

3.1.1.2. Прочие выплаты (212) – расходы по оплате суточных при служебных командировках.  

3.1.1.3. Оплата работ, услуг (220) - на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг проживающим в доме-интернате, в том числе:            

а) расходы на услуги связи;

б) оплата проезда  на лечение и консультации клиентам Учреждения и оплата проезда к месту служебной командировки и обратно сотрудникам Учреждения;

в) оплата проезда на похороны близких родственников (родители, муж, жена, дети);

г) провоз багажа в командировке (птица);

д) транспортные услуги катафалка (из дома-интерната до морга);                        

е) расходы на коммунальные услуги;

ж) расходы по содержанию имущества и оборудования, текущий и капитальный ремонт здания;

з) расходы на оплату услуг вневедомственной охраны;

и) расходы на оплату услуг по договору лиц, не состоявших в штате учреждения (за работу по кружкам); 

к) расходы по подписке на периодическую печать;            

л) расходы  по протезированию  конечностей,  слухопротезированию;

м) расходы на оплату услуг по договору лиц, не состоявших в штате учреждения (за обслуживание на аппарате УЗИ, врача-офтальмолога, логопеда и других врачей узких специальностей);

н) расходы за нотариальные услуги.;

о)  расходы на захоронение умерших проживающих;

п) расходы по оплате за обучение сотрудников Учреждения (курсы повышения квалификации, переподготовка).

3.1.1.4. Прочие расходы (290) - на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг проживающим в доме-интернате: расходы по проведению культурно-массовых мероприятий среди проживающих,  приобретение цветов, сувениров и подарков для них.

3.1.1.5. Поступление не финансовых активов (300) - на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг клиентов  дома-интерната, в том числе на:

а) расходы на приобретение мебели и  оборудования, в том числе медицинского и реабилитационного;

б) расходы на приобретение медикаментов и перевязочных средств;

в) расходы на приобретение продуктов питания;

г) расходы на приобретение мягкого инвентаря, ортопедической  обуви;

д) расходы на материалы для текущих  хозяйственных целей;

е) расходы на содержание зимнего сада;

ж) расходы на приобретение книг,  настольных игр и т.д.;

з) расходы на средства реабилитации;

и) расходы на  материалы для трудотерапии, в том числе канцелярские и хозяйственные товары;

к) расходы на материалы для подсобного хозяйства, в том числе приобретение животных – птицы;

л) расходы на сценические материалы и украшения;

м) расходы на религиозные обряды.»

1.13. Пункт 1.1. Раздела «Стимулирующие выплаты» Приложения 1 к Приложению № 18 к Коллективному договору изложить в следующей редакции: «1.1. С целью поощрения работников Учреждения  по итогам работы при оказании платных услуг производится:

а) ежемесячное премирование за общие результаты труда;

б) премирование  за работу в течение календарного года без предоставления листков нетрудоспособности.

1.14. Раздел «Стимулирующие выплаты» Приложения 1 к Приложению № 18 к Коллективному договору дополнить пунктом 1.6. следующего содержания: «Работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год и не предоставившим в течение календарного года листков нетрудоспособности в связи с болезнью самого работника либо по уходу за больными членами семьи, производится премиальная выплата. Премирование производится по основной занимаемой должности в размере 5% от месячного фонда оплаты.»

2. Данные изменения и дополнения распространяют свои действия на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

3. Изменения и дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

 

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

-  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-  выплаты за качество выполняемых работ;

-  премиальные выплаты по итогам работы;

-  выплаты за выслугу лет;

-  коэффициент эффективности деятельности работника.

4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся всем сотрудникам учреждения в соответствии с критериями оценки  (Приложение 3).

Выплаты осуществляются в течение года при наличии показателей.

Предельный размер выплат устанавливается в размере до 30% должностного оклада.

4.3.Выплаты за качество выполняемых работ производятся сотрудникам Учреждения, кроме тех должностей, по которым утверждаются коэффициенты эффективности деятельности (санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор,  медицинская сестра диетическая, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фельдшер, медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра, врач-специалист, специалист по социальной работе, музыкальный руководитель, культорганизатор, психолог, методист).

Выплаты производятся в соответствии с критериями оценки ежемесячно (Приложение 3).

Предельный размер выплат устанавливается до 15% должностного оклада.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

         При установлении премиальных выплат по итогам работы   учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

4.4.1.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда за установленный период в размере до 50% месячного фонда оплаты труда.

Премирование работников Учреждения по итогам  работы за квартал осуществляется работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением по состоянию на последний рабочий день соответствующего квартала, пропорционально отработанному времени за квартал.

В фактически отработанное время в квартале включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.

Размер премирования по итогам работы за квартал  может быть снижен  за упущения и нарушения трудовой дисциплины.

Перечень упущений и нарушений трудовой дисциплины, повлекших за собой дисциплинарные взыскания, за которые производится снижение размера премии:                        

№ п/п

Упущения

Процент снижения за каждый случай упущения

1

Замечание

20%

2

Выговор

50

 

4.4.2. Работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год, выплачивается премия по итогам работы за год. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в размере до  трех фондов оплаты труда при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на заработную плату в текущем финансовом году. Выплата премии производится работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением, пропорционально отработанному времени за год.

В фактически отработанное время в году включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.

Премия по итогам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- трудоустроившимся в текущем году, в том числе по срочному трудовому договору в соответствии с п.п.1,2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации

- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком;

- расторжение трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращение трудового договора в связи со смертью работника;

- прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) в следующих случаях:

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата работников.

Право на получение премии по итогам работы за год у работников, принятых на работу в Учреждение по срочному трудовому договору, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или за виновные действия.

Премия по итогам  года не выплачивается работнику при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.

4.5. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам Учреждения в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

35 процентов - при стаже работы десять лет;

40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

Врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу устанавливаются в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

45 процентов - при стаже работы семь лет;

50 процентов - при стаже работы десять лет;

60 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

4.6. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в бюджетных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в п.4.6 настоящего Положения.

4.8.  Коэффициент эффективности деятельности (далее – КЭД) устанавливается отдельным категориям работников Учреждения в целях повышения оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, эффективности и качества исполняемых служебных обязанностей в соответствии с критериями оценки (Приложение 2).

Предельный размер КЭД утверждается приказом Депсоцразвития Югры один раз в год на текущий финансовый год по каждой должности, входящей в перечень должностей работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению до 2018 года средней заработной платы, в едином размере для всех государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры.

Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленных предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения),  руководитель Учреждения принимает решение об установлении и выплате работнику размера КЭД,

Критерии оценки для установления размера КЭД отдельным категориям работников Учреждения не применяются при установлении стимулирующих выплат. Руководитель Учреждения ежемесячно индивидуально по каждому работнику устанавливает размер КЭД согласно критериям оценки (Приложение 3).

Окончательный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных размеров критериев по каждому работнику.

Установленный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных  размеров критериев по каждому работнику.

Установленный размер КЭД, подлежащий выплате, оформляется приказом руководителя Учреждения.

КЭД выплачивается в абсолютных суммах без учета отработанного времени и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае если плановый показатель средней заработной платы по должности, входящей в перечень должностей работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению до 2018 года средней заработной платы, превышает установленное приказом Депсоцразвития Югры целевое значение показателя «средняя заработная плата» по аналогичной должности, коэффициент эффективности деятельности в текущем финансовом году не применяется.

При наличии у работника за выплачиваемый период дисциплинарного взыскания КЭД не выплачивается

4.9. Порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, размер применения КЭД, предусмотренный пунктом 4.8, а также Перечень  должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

4.10. Основанием для стимулирующих выплат работникам  Учреждения, а также определение их размера является приказ руководителя  Учреждения

4.11.Основанием для приказа руководителя Учреждения на стимулирующие выплаты являются ведомости руководителей структурных подразделений, которые  предоставляются по окончании определенного периода:

- ведомость на стимулирующие выплаты за месяц (Приложение 4)

4.12. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.13. Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1. настоящего Положения, учитываются для расчета средней зарплаты работника.

 

От Работников:

Представитель трудового коллектива

бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Дом-интернат для

престарелых и инвалидов «Дарина»

Л.Г. Продан

«08» августа 2014 г.

 

 

              От Работодателя:

Директор бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного               

округа – Югры «Дом-интерна для

престарелых и инвалидов «Дарина»

Т.Ю. Поминова  «08» августа 2014 г.

 ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 6

 

К КОЛЛЕКТИВНОМУ   ДОГОВОРУ

 БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

 «ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

 

на 2012 – 2014 годы

 

г. Советский

2014 г.

 

            Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны договорились о нижеследующем:

 

1. В связи с изменениями в трудовом законодательстве, внесенными Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 № 421-ФЗ (статья 117 Трудового Кодекса Российской Федерации, вступившая в силу 01.01.2014), и результатами специальной оценки условий труда работников Учреждения, утвержденными 23.07.2014, внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

 

1.1. Пункт 3.12. Коллективного договора изложить в новой редакции: «В ежегодный оплачиваемый отпуск работников учреждения включаются:

- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска конкретного Работника составляет 7 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ продолжительностью в соответствии с перечнем (Приложение № 9)».

           1.2. Приложения №№ 8 и 10 к Коллективному договору считать утратившими силу.

1.3. Приложения №№ 13 и 14 к Коллективному договору изложить в новой редакции (прилагаются).

1.4. Абзац   второй  пункта 3.2. Раздела 2 «Компенсационные выплаты» Приложения

№ 17 к Коллективному договору изложить в новой редакции: «Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда (Приложение № 1) прилагается».

         1.5. Пункт 5.3. Раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к Коллективному договору) дополнить абзацем четыре следующего содержания: «Работникам, характер работы которых требует постоянного взаимодействия с ПЭВМ, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, устанавливаются регламентированные перерывы через каждый час работы на ПЭВМ продолжительностью 10 минут для выполнения комплексов упражнений», в соответствии с инструкцией, утвержденной приказом руководителя Учреждения.

1.6. Данные изменения и дополнения, изложенные в пунктах 1.1. – 1.5. распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 23 июля 2014 года.

1.7. Подпункты 3.1.1.3., 3.1.1.4. и 3.1.1.5. Приложения № 18 к Коллективному договору изложить в новой редакции:

«3.1.1.3. Оплата работ, услуг (220) – на текущие расходы учреждения и на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг клиентам Учреждения, в том числе:

а) расходы Учреждения на услуги связи (221);

б) расходы на приобретение транспортных услуг (222), в том числе:

- оплата проезда на обучение, лечение и консультации клиентам Учреждения;

- оплата проезда к месту служебной командировки и обратно сотрудникам Учреждения;

- оплата проезда сотрудникам Учреждения на похороны близких родственников (родители, муж, жена, дети);

- услуги, связанные с перевозкой груза для нужд Учреждения;

- транспортные услуги специального автомобильного транспорта (катафалка) по перевозке тела умершего клиента из Учреждения до морга; 

- другие аналогичные расходы;                      

в) расходы Учреждения на коммунальные услуги (223);

г) работы, услуги по содержанию имущества (225), в том числе:

- вывоз мусора и твердых бытовых отходов;

- уборка территории Учреждения;

- текущий и капитальный ремонт зданий и сооружений;

- техническое обслуживание и ремонт оборудования;

- противопожарные мероприятия;

-услуги, оказываемые центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- другие аналогичные работы и услуги;

д) прочие работы, услуги (226), в том числе:

-  услуги вневедомственной охраны;

- оплата услуг по договорам лицам, не состоящим в штате Учреждения (за работу кружков по интересам для клиентов Учреждения); 

-  подписка на периодические и справочные издания;            

- протезирование  конечностей, слухопротезирование клиентов Учреждения;

- оплат услуг по договорам лицам, не состоящим в штате Учреждения (за предоставление медицинских услуг врачами узких специальностей, диагностических услуг клиентам Учреждения);

- захоронение умерших клиентов Учреждения;

- оплата за обучение сотрудников Учреждения (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка);

- оплата за проживание  при служебных командировках сотрудников Учреждения;

- организация и проведение культурно-массовых и спортивных   мероприятий в Учреждении;

- другие аналогичные расходы.

3.1.1.4. Прочие расходы (290) – на текущие расходы Учреждения и на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг клиентам Учреждения, в том числе:

- уплата налогов, государственных пошлин и сборов, разного рода платежей в бюджеты всех уровней;

- расходы  по  проведению  культурно-массовых  мероприятий  среди  клиентов  Учреждения

( приобретение цветов, сувениров и подарков).

3.1.1.5. Поступление нефинансовых активов (300) – на текущие расходы Учреждения и на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг клиентов  Учреждения, в том числе на:

а) приобретение мебели и  оборудования, в том числе медицинского и реабилитационного;

б)  приобретение медикаментов и перевязочных средств;

в) приобретение продуктов питания для клиентов Учреждения;

г)  приобретение мягкого инвентаря, ортопедической  обуви для клиентов Учреждения;

д) приобретение материалов для текущих  хозяйственных целей и обеспечения санитарно-гигиенических требований (дезинфицирующие, моющие, чистящие средства, хозяйственные товары, ГСМ, запасные части для машин, оборудования, оргтехники, сценические материалы и украшения);

е) приобретение средств ухода и реабилитации для клиентов Учреждения;

ж) приобретение книжной продукции для клиентов Учреждения;

з) приобретение материалов для ритуальных и религиозных мероприятий;

и) расходы, связанные с социально-трудовой реабилитацией клиентов Учреждения (материалы для трудотерапии, подсобного хозяйства, настольные игры);».

1.8. Данные изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

 

3. Дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

 

 

 

От Работников:

Представитель трудового коллектива

бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Дом-интернат для

престарелых и инвалидов «Дарина»

 

____________________ Л.Г. Продан

 

«__20__» __октября______ 2014 г.

               От Работодателя:

Директор бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного               

округа – Югры «Дом-интерна для

престарелых и инвалидов «Дарина»

 

 

 ________________ Т.Ю. Поминова

 

«__20__» __октября______ 2014 г.

 

 

 

 

 

 ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 7

 

К КОЛЛЕКТИВНОМУ   ДОГОВОРУ

 БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

 «ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

 

на 2012 – 2014 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Советский

2014 г.

 

 

 

       Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны договорились о нижеследующем:

 

1. По результатам дополнительного контроля качества, проведенного и утвержденного 25.09.2014,  специальной оценки условий труда работников Учреждения от 23.07.2014, внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

1.1. Приложение № 13 к Коллективному договору изложить в новой редакции (прилагается).

1.2. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (Приложение № 17) к Коллективному договору изложить в новой редакции (прилагается).

1.3. Данные изменения и дополнения, изложенные в пунктах 1.1. – 1.2., распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 23 июля 2014 года.

2. Коллективный договор дополнить приложением № 19 «Положение о системе нормирования труда в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина».

2.1. Данное Положение вступает в силу с 01 января 2015 года и распространяет свое действие на работников Учреждения.

3. Дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Начальник Управления социальной защиты населения по г. Югорску и Советскому району Департамента

социального развития  Ханты - Мансийского автономного округа - Югры

 

 Е.М. Киселева

«20» октября 2014г.

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

 

 

 Т.Ю.Поминова

«20»  октября 2014 г.

 

 

Мотивированное мнение представительного

органа работников –

Социально-трудовая комиссия                                                

 (Протокол № ___ от «___» __________2014 г.)

 

Председатель                                                                       

________________Л.Г.Продан                                         

«___» ______________2014 г.                                             

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО

АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Советский

2014 год 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее «Положение о системе нормирования труда в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – «Положение») устанавливает требования и правила, которыми необходимо руководствоваться в процессе разработки, применения и пересмотра норм труда на все виды работ в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – «Учреждение»), ведения и применения единой базы норм труда для организации деятельности Учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации,

- Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»,

- Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. № 226/П-6 «Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве» (в части, не противоречащей действующему законодательству),

- Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,

- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р,

- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 г. № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»,

- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г. № 504 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда»,

иные нормативные акты, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

1.3.  Область применения:

Настоящее Положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, содержит основные правила, регламентирующие организацию нормирования труда, а также устанавливает порядок проведения нормативно - исследовательских работ по нормированию труда в Учреждении.

1.4. Настоящее Положение вводится в действие для применения во всех структурных подразделениях и в филиалах Учреждения.

2. Термины и определения

В Положении применяются следующие термины с соответствующими определениями:

2.1. апробация - процесс внедрения на ограниченный (тестовый) период результатов проведенных работ (нормативных материалов, норм труда) в целях анализа и изучения их влияния на трудовой процесс (осуществляемую деятельность) в реальных условиях;

2.2. аттестованные нормы - технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда;

2.3. постоянные нормы - устанавливаемые для стабильных работ на неопределенный срок;

2.4. временные нормы - нормы на повторяющиеся операции, установленные на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трех месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными;

2.5. разовые нормы - нормативные материалы по труду, устанавливаемые на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы;

2.6. межотраслевые нормы труда - нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях экономики;

2.7. отраслевые нормы - нормативные материалы по труду, предназначенные для нормирования труда на работах, выполняемых в организациях одной отрасли;

2.8. местные (локальные) нормы труда - нормативные материалы по труду, разработанные и утвержденные в Учреждении. Местные нормы и нормативы самостоятельно разрабатываются и утверждаются Учреждением в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 27.12.02 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

2.9. норма времени - величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работ, оказания услуг в определенных организационно-технических условиях Учреждения;

2.10. норма выработки - установленный объем работы (число оказанных услуг, выполненных работ, заданий и т. д.), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени (час, рабочий день и т. д.) в определенных организационно-технических условиях;

2.11. норма обслуживания - количество клиентов, объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обслуживают в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему показателю для однородных рабочих мест;

2.12. норма численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определенных организационно-технических условиях;

2.13. ошибочно установленные нормы (ошибочные) - нормы труда, при установлении которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчетов;

2.14. замена и пересмотр норм труда - необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне Учреждения и его структурных подразделений;

2.15. нормированное задание - установленный на основе указанных выше видов норм затрат труда объем работ/услуг, который работник или группа работников должны выполнять/оказать за рабочую смену (рабочий день), месяц или в иную единицу рабочего времени. Нормированные задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учетом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учетом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации резервов повышения эффективности труда;

2.16. обоснованная норма труда - норма, установленная одним из существующих и утвержденных методов нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование рабочего времени.

2.17. устаревшие нормы - нормы труда на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации труда, внедрения новых информационных технологий, увеличения объемов работ, роста профессионального мастерства и совершенствования навыков работников;

2.18. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Основные цели и задачи нормирования труда в Учреждении

3.1. Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая установление научно-обоснованных норм труда в определенных организационно-технических условиях для повышения эффективности деятельности по предоставлению Учреждением социальных услуг.

3.2. Нормирование труда работников Учреждения осуществляется с целью повышения производительности труда и оптимизации управления трудовыми ресурсами путем эффективного построения производственного процесса и позволяет:

- обосновать необходимые и достаточные величины затрат рабочего времени на единицу оказанной услуги в конкретных условиях;

- спроектировать рациональные методы труда;

- совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых затрат;

- планомерно снижать трудоемкость работ, оказываемых услуг;

- обосновать расчет и планирование численности работников по рабочим местам и структурным подразделениям, исходя из плановых показателей;

- обосновать расчет и провести регулирование размера стимулирующей части заработной платы работников, совершенствовать систему оплаты труда работников Учреждения;

- вести систематический анализ выполнения норм труда для выявления резервов в производимых работах/оказываемых услугах;

- изучать, обобщать и транслировать инновационные технологии работы.

3.3. Основными задачами нормирования труда в Учреждении являются:

- разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;

- анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;

- разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные нормированием работы и услуги;

- разработка укрупненных и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ, услуг;

- повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их обоснования;

- организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм и нормативов по труду и обеспечение контроля за их правильным применением;

- обеспечение определения и планирования численности работников по количеству, уровню их квалификации на основе норм труда;

- обоснование и организация рациональной занятости работников Учреждения на индивидуальных и коллективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной сложности;

- выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь рабочего времени;

- определение оптимального соотношения работников одной специализации различной квалификации в структурных подразделениях Учреждения;

- расчет нормы численности работников, необходимой для выполнения планируемого объема работ, услуг;

- обоснование форм и видов премирования работников за количественные и качественные результаты труда.

3.4. Нормирование труда должно способствовать:

- активному внедрению достижений науки и техники, инновационных технологий и форматов деятельности Учреждения;

- улучшению текущего и перспективного планирования, учета и отчетности;

- оптимизации штатной численности;

- координации и перераспределению штата внутри Учреждения;

- обеспечению нормальной интенсивности и напряженности труда;

- предупреждению и разрешению социальных конфликтов в сфере трудовых отношений в коллективе Учреждения;

- адекватной оценке труда и укреплению дисциплины;

- мотивации работников к повышению эффективности труда;

- поддержанию экономически обоснованных соотношений между ростом объема и качества труда сотрудника Учреждения и заработной платы;

- снижению затрат на услуги, оказываемые Учреждением, и повышению конкурентоспособности услуг на рынке социального обслуживания населения;

- созданию предпосылок для улучшения качества жизни сотрудников Учреждения.

3.5. Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных трудозатрат и должны отвечать следующим требованиям:

- соответствовать современному уровню техники и технологии организации деятельности Учреждения;

- учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

- обеспечивать оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;

- быть удобными для расчета затрат труда в Учреждении и определения трудоемкости производственных процессов.

3.6. В целях рационального и эффективного достижения задач нормирования труда Учреждение использует современные экономико-математические методы измерения затрат рабочего времени и изучения приемов и методов труда.

4. Применяемые в учреждении нормы труда

4.1. В Учреждении применяются следующие основные нормативные материалы по нормированию труда:

- настоящее Положение;

- методические рекомендации по разработке норм труда;

- методические рекомендации для государственных (муниципальных) учреждений по разработке системы нормирования труда;

- нормы труда (нормы, нормативы времени, численности, нормы выработки, обслуживания).

4.2.  В Учреждении используются следующие виды норм:

- времени;

- выработки;

- обслуживания;

- численности.

4.3. В качестве базовых показателей при разработке местных норм труда, расчете производных показателей, в целях организации и управления персоналом учреждение использует межотраслевые и отраслевые нормы труда.

4.4. При отсутствии межотраслевых и отраслевых норм труда Учреждение самостоятельно разрабатывает местные нормы труда, исходя из необходимости их применения в целях:

- повышения уровня безопасности жизни или здоровья сотрудников и клиентов Учреждения;

- повышения конкурентоспособности оказываемых Учреждением услуг;

- рационального использования технологических, информационных, кадровых, материально-технических, ресурсов;

- сопоставимости результатов исследовании и измерении, технических и экономико-статистических данных;

- совершенствования технологий и обеспечения качества выполнения услуг;

- выявления необходимости проведения мероприятий по обеспечению соответствия работников требуемой квалификации.

4.5. Нормативные материалы для нормирования труда в Учреждении должны отвечать следующим основным требованиям:

- учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

- обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;

- соответствовать требуемому уровню точности;

- быть удобными для расчета по ним затрат труда в Учреждении и определения трудоемкости работ;

- обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации.

4.6. Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ органически связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ.

4.7. Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации труда в Учреждении.

4.8. В Учреждении применяются постоянные, временные и разовые нормы труда.

4.8.1. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 3 (трех) лет, по истечении которых проводится анализ для определения целесообразности пересмотра применяющихся норм труда.

4.8.2. По итогам анализа приказом директора Учреждения утверждается решение о сохранности установленных норм труда или о разработке новых норм труда.

4.8.3. Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных в Учреждении технически обоснованных нормативных материалов по труду на выполнение данных видов работ. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев (на часто повторяющихся работах), а при длительном процессе - на период выполнения необходимых работ, по истечении которого они должны быть заменены постоянными нормами. Ответственные за нормирование лица несут персональную ответственность за правильное (обоснованное) установление временных норм труда.

4.8.4. Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные и т. п.).

4.9. Работники Учреждения оповещаются о введении временных или разовых норм труда до начала их ввода.

5. Методика нормирования труда в Учреждении

5.1. Нормы затрат труда в Учреждении могут быть установлены двумя методами:

- аналитическим,

- суммарным.

5.1.1. При аналитическом способе затраты рабочего времени на нормируемую операцию определяются по нормативам времени на отдельные рабочие операции, разработанным на основе хронометражных замеров и фотографий рабочего дня (Приложение 1 к Положению).

5.1.2. Исходными данными для разработки норм на основные процессы социальной работы суммарным методом являются отчетные статистические данные выполнения данного процесса ранее.

5.1.3. Суммарный метод, фиксирующий только фактические затраты труда, применяется в Учреждении в исключительных случаях: при нормировании аварийных или опытных работ.

6. Порядок внедрения норм труда

6.1. Разработка нормативных материалов по нормированию труда в Учреждении основана на инициативе администрации Учреждения или председателя социально-трудовой комиссии Учреждения (далее – «СТК»).

6.2. Введение, замена и пересмотр норм труда оформляются локальными нормативными актами Учреждения (приказом, положением по нормированию и т. п.), утверждаемыми с учетом мнения СТК.

6.3.  При разработке нормативных материалов по нормированию труда в Учреждении учитываются следующие требования:

- нормативные материалы по нормированию труда должны быть обоснованы, исходя из их периода освоения;

- проведение апробации нормативных материалов в течение не менее 14 календарных дней;

- при формировании результатов по нормированию труда должно быть учтено мнение представительного органа работников.

6.4. Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в Учреждении являются обоснованные нормы труда.

6.5. Обоснованными являются нормы, установленные аналитическим методом с учетом факторов, влияющих на нормативную величину затрат труда.

6.5.1. Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия, подразделяются на технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.

6.5.2. Технические факторы определяются уровнем развития МТБ Учреждения.

6.5.3. Организационные факторы определяются формами разделения и кооперации труда, организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и приемами выполнения работ, режимами труда и отдыха.

6.5.4. Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на производительность труда, качество, себестоимость оказываемых услуг.

6.5.5. Психофизиологические факторы определяются личностными качествами работника, сложностью выполнения процесса (уровень внимательности, быстрота реакции, необходимость анализа, необходимость выбора и принятия самостоятельного решения и др.), а также некоторыми характеристиками производства на конкретном участке (параметры зоны досягаемости, рабочая поза, загруженность зрения, темп работы и т. д.).

6.5.6. Социальные факторы, как и психофизиологические, определяются характеристиками исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем, опытом, стажем работы и др. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации производства и труда - содержательность и привлекательность труда, наличие материальных и нематериальных стимулов и т. д.

6.6. Выявление и учет всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.

6.6.1. Учет факторов проводится в следующей последовательности:

- выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленных конкретным видом экономической деятельности;

- определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы;

- определяются ограничения, предъявляющие определенные требования к трудовому процессу, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты;

- выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование рационального трудового процесса).

6.7. Разработка норм труда в Учреждении проводится в определенном порядке, основными этапами которого являются:

6.7.1. Подготовительные и организационно-методические работы. На этом этапе определяются цели и задачи данного процесса, уточняются виды норм.

6.7.2. Разработка плана по нормированию труда, включающего следующие вопросы:

- выбор структурных подразделений, на основе организации производства и труда которых будут разрабатываться прогрессивные технологические (трудовые) процессы и рациональные организационно-технические условия их выполнения, предусматриваемые при проектировании норм затрат труда;

- использование действующих нормативных материалов для нормирования труда, в т. ч. микроэлементных нормативов;

- определение факторов, влияющих на затраты времени при выполнении отдельных работ и обеспечивающих наибольшую точность нормативов и норм при наименьшей сложности и трудоемкости их разработки;

- инструктаж работников, осуществляющих наблюдения и анализ затрат рабочего времени и проектирование норм и нормативов;

- проверка проекта нормативных материалов в производственных условиях;

- оформление сборника нормативных материалов в целом.

6.7.3. Изучение затрат рабочего времени на рабочих местах. На этом этапе выбираются исполнители, за работой которых будут вестись наблюдения, проведение непосредственных замеров рабочего времени, а также технических расчетов, экспериментальных и других исследовательских работ.

6.7.4. Обработка собранных материалов:

- анализ и обобщение результатов изучения затрат рабочего времени;

- разработка нормативов (норм) с учетом основных факторов, влияющих на величину затрат труда;

- уточнение проекта нормативного документа в первой редакции и определение конкретных структурных подразделений Учреждения для проведения на их базе проверки нормативных материалов.

6.7.5. Проверка нормативных материалов в производственных условиях с целью выявления уточнений и дополнений, подлежащих внесению в проект.

6.7.6. Подготовка окончательной редакции нормативных материалов. На этом - последнем - этапе анализируются результаты проверки проекта нормативного документа в производственных условиях, обобщаются полученные отзывы, замечания и предложения.

6.8. Об установлении норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала введения этих норм.

6.9. Нормы труда, утвержденные локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения СТК, являются обязательными для выполнения всеми сотрудниками Учреждения.

 

7. Порядок организации замены и пересмотра норм труда

7.1. Замена и пересмотр норм труда в Учреждении осуществляются органами, их утвердившими. Пересмотренные нормы также подлежат оформлению локальным нормативным актом и доведению до работников не позднее, чем за два месяца до их введения.

7.2. Проверка действующих в Учреждении норм труда осуществляется рабочей группой, утвержденной директором Учреждения. По результатам проверки конкретное решение принимается по каждой норме. Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

7.3. Устаревшие и ошибочно установленные нормы признаются не аттестованными и подлежат пересмотру.

7.3.1. Устаревшими являются нормы, действующие на тех видах работ, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков сотрудников Учреждения.

7.3.2. Ошибочными являются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов либо проведении расчетов.

7.3.3. В каждом случае рабочая группа обеспечивает тщательную проверку выполнения предусмотренной нормами технологии на всех операциях трудового процесса, а также соответствия фактически выполненного объема работ объемам, заложенным при расчете норм.

7.3.4. Одновременно рабочая группа, исходя из конкретных производственных условий, обязана рационализировать технологические процессы тех операций, условия выполнения которых не соответствуют достигнутому уровню организации производства и труда.

7.3.5. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых руководством Учреждения по согласованию с председателем Профсоюза. Пересмотр ошибочных норм осуществляется по мере их выявления по согласованию с Профсоюзом.

7.4. Основаниями для применения поправочных коэффициентов к нормам и нормативам могут послужить такие факторы, как:

- освоение производственных мощностей, новой техники, технологии, видов услуг;

- несоответствие фактических организационно-технических условий производства условиям, предусмотренным во вновь вводимых нормах и нормативах.

7.5. Для обеспечения продуктивности действующих норм в Учреждении  Председателем рабочей группы ежегодно разрабатывается календарный план их замены и пересмотра, в котором должны быть предусмотрены:

- разработка норм на новые работы/услуги и работы/услуги, ранее не охваченные нормированием труда;

- пересмотр норм, признанных в результате их проверки устаревшими.

7.6. Объем пересмотра каждой устаревшей нормы затрат труда, указываемый в календарном плане и являющийся основой расчета экономического эффекта, определяется ориентировочно по результатам ее проверки.

7.7. Проект календарного плана замены и пересмотра норм затрат труда выносится рабочей группой по нормированию труда Учреждения на обсуждение трудового коллектива и с учетом его рекомендаций, а также по согласованию с председателем СТК утверждается директором Учреждения.

7.8. Представитель рабочей группы по нормированию труда в обязательном порядке разъясняет каждому сотруднику Учреждения основания пересмотра норм, знакомит с методами, приемами и условиями труда, при которых они должны применяться.

7.9. Мероприятия календарного плана замены и пересмотра норм обязательно увязываются с соответствующими показателями экономического и социального развития Учреждения и взаимными обязательствами коллективного договора.

7.10. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов и норм, разработанных на их основе, в Учреждении проводятся следующие мероприятия:

- проверяется организационно-техническая готовность производственных участков и рабочих мест к деятельности по новым нормам;

- планируются и реализуются организационно-технические мероприятия по устранению выявленных недостатков в организации труда и производства, а также по улучшению условий труда;

- инструктируются сотрудники, которые будут работать по новым нормам.

Ознакомление с новыми нормами сопровождается массовой разъяснительной работой, а в необходимых случаях и обучением.

7.11. Если при проведении подобной деятельности выясняется, что существующие в Учреждении организационно-технические условия более совершенны, чем предусмотренные в межотраслевых (отраслевых) нормах или нормативах, а действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые, то новые межотраслевые (отраслевые) нормы или нормативы не внедряются.

8. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда

8.1. Нормативы имеют унифицированный характер и отражают обобщенные организационно-технические условия учреждения и наиболее рациональные приемы и методы выполнения работ.

8.2. Межотраслевые нормативные материалы утверждаются Министерством труда и социальной защиты России.

8.3. Отраслевые нормативные материалы утверждаются Федеральным органом исполнительной власти соответствующей отрасли или подотрасли при согласовании с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

8.4. Порядок согласования и утверждения локальных нормативных материалов на уровне Учреждения:

- разработанные нормативные материалы направляются Председателем рабочей группы по нормированию труда Учреждения в совет трудового коллектива Учреждения для учета мнений и согласования;

- совет трудового коллектива Учреждения при несогласии с позицией рабочей группы по нормированию труда Учреждения должен предоставить письменный протест с обоснованием своей позиции, при этом директор Учреждения имеет право утвердить нормативные материалы без положительной оценки совета трудового коллектива работников Учреждения;

- в случае отрицательной оценки нормативных материалов по нормированию труда, которые утверждены директором Учреждения, председатель СТК имеет основания для подачи жалобы и рассмотрения его в судебном порядке.

8.5. Представители рабочей группы и председатель СТК должны:

- разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда и условия, при которых они должны применяться;

- постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по пересмотру действующих и внедрению новых, более прогрессивных норм труда.

8.6. Нормы труда, разработанные самостоятельно Учреждением, являются местными и утверждаются директором Учреждения.

9. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда

9.1. Оценка уровня действующих нормативов по труду проводится путем анализа норм, рассчитанных по этим нормативам, с проведением выборочных исследований и изучения динамики выполнения показателей норм выработки.

9.2. При осуществлении проверки нормативных материалов по нормированию труда в Учреждении необходимо выполнить следующие работы:

- провести анализ выполнения норм труда (выработки), установленных в Учреждении (проводится ежегодно), при перевыполнении или невыполнении норм труда на 15 % и более необходима организация проверки показателей нормативов и норм труда;

- издать приказ о проведении проверки нормативных материалов с указанием периода;

- установить структурное подразделение, ответственное за процесс проверки нормативных материалов по нормированию труда на уровне предприятия;

- организовать рабочую группу с привлечением СТК;

- провести выборочные исследования, обработку результатов;

- провести расчет норм и нормативов по выборочным исследованиям;

- внести изменения и корректировку по результатам расчета;

- утвердить нормативные материалы с изменениями и известить работников согласно законодательству Российской Федерации.

10. Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда в Учреждении

10.1. Утвержденные в установленном порядке нормативные материалы для нормирования труда внедряются на рабочие места Учреждения в соответствии с их областью применения и сферой действия на основании приказа директора Учреждения с учетом мнения СТК.

10.2. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов в Учреждении проводятся следующие мероприятия:

- проверка организационно-технической подготовленности рабочих мест к работе по новым нормам (насколько организационно- технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормативными материалами);

- разработка и реализация организационно-технических мероприятий по устранению выявленных недостатков в организации труда, а также по улучшению условий труда;

- ознакомление с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним, в сроки согласно п. 7.1. Положения.

10.3. Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работников, а в необходимых случаях и обучением их работе в новых организационно- технических условиях.

11. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда

11.1. Администрация Учреждения осуществляет меры, направленные на соблюдение установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий для выполнения работниками норм труда. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений Учреждения, технического и технологического оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности деятельности Учреждения.

 

 

бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

 

Подразделение:

______________________________________

 

Приложение № 1

к положению «О системе нормирования труда в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

Дата наблюдения:________________

 

 

КАРТА

фотографии рабочего дня №

 

Ф.И.О. _______________________

Специальность____________________

Профессия _______________________

                                     (код, наименование)

Наименование основной работы:_________________________________

 

Организация рабочего места

(характеристика рабочего места)

 

Наименование работы

Код

работы

Текущее время,

ч, мин

Продолжительность мин

Примечание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИТОГО:

1. Подготовительно-заключительное время, Т п-з____________________

2. Время обслуживания рабочего места, Т орг            _______________________

3. Оперативное время. Т оп                           ____________________________

4. Время перерывов в работе, Т пер:                         _____________________

- регламентированные перерывы                             _____________________

- нерегламентированные перерывы                        _____________________

_________________________________________   ________________    _________________

(должность руководителя подразделения)                     (подпись)                      (Ф.И.О.)

_________________________________________    ________________    ________________

(должность руководителя подразделения)                     (подпись)                      (Ф.И.О.)


 

Приложение № 2
к положению «О системе нормирования
труда в бюджетном учреждении
Ханты-Мансийского автономною округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

 

 

Расчет норм труда в учреждении

 

Настоящим Положением в Учреждении закрепляются следующие нормативы социального обслуживания:

­        норма времени на оказание услуги/выполнение работы,

­        норма времени на оказание комплекса услуг одному клиенту,

­        норма обслуживания на 1 штатную единицу за регламентированный период,

­        норма обслуживания структурного подразделения за регламентированный период,

­        норма численности работников.

 

1. Методика расчета нормы времени на оказание услуги/выполнение работы.

При разработке норм времени на оказание услуги/выполнение работы применяется следующий алгоритм действий:

1.1. Производится подбор типовых отраслевых норм, установленных для однородных работ.

1.2. В качестве исследуемого выбирается наиболее рациональный и целесообразный трудовой процесс, основными критериями рациональности которого являются минимальные затраты времени при соблюдении необходимого качества выполняемых функций, оказываемых услуг, обеспечение содержательности и оптимальной степени интенсивности труда, безопасность работы и нормальные условия труда, соответствие трудового процесса современному уровню техники и технологии, организации производства, труда и управления.

1.3. Обоснование установленных типовых норм труда, а также в случае отсутствия таковых, применяется аналитический метод нормирования труда, заключающийся в изучении технологических и трудовых процессов, а именно измерение затрат рабочего времени путем хронометража, фотографий, в т.ч. самофотографии, рабочего времени.

1.4. На основании исходной информации производится расчет длительности каждого из элементов трудового процесса с присвоением индекса затрат рабочего времени (Таблица 1):

Таблица 1.

 

Индексы затрат рабочего времени

 

 

Индекс

Расшифровка затрат рабочего времени

Пз

Подготовительно-заключительное время, в т.ч.:

-   подготовка рабочего места к работе,

-  уборка рабочего места в конце рабочего дня,

- разведение растворов для обработки инвентаря

Торг

-   организационное время, в т.ч.:

-   заполнение документов, журналов, работа с АИС УСОН,

-  участие в собраниях, совещаниях, планерках,

-  другая работа, не связанная с непосредственным обслуживанием клиента

О

Основное время, в т.ч.:

-   время оказания услуги,

-  доставка клиента до места оказания услуги и обратно

РП

 

Регламентированный перерыв, в т.ч.:

- время на отдых (технологический перерыв, перерыв на обед),

-   перерыв на личные надобности (не более 10 минут в день),

-   специальное время на отдых, выделяемое в зависимости от условий труда

НП

Нерегламентированиый перерыв, в т.ч.:

- отсутствие работника на рабочем месте по неуважительным причинам / самовольное покидание рабочего места,

- время сверх регламентированного перерыва, в т.ч. затрачиваемое работником на действия, не связанные с основной работой (личные звонки и пр.)

 

1.5.        По результатам наблюдений составляется сводка элементов затрат рабочего времени по образцу (Таблица 2):

 

Таблица 2. 

Сводка элементов затрат рабочего времени

 

п/п

Индекс

Наименование затрат рабочего времени

Продолжительность, мин.

№ карты фотографии рабочего дни

Среднее

значение

«__»___

201__г.

«__»___

201__г.

 

1

2

3

4

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого, мин

 

 

 

 

 

Итого, %от

оперативного

времени

 

 

 

 

1.6. Режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с Таблицей 3.

 

Таблица 3.

 

Показатели режима труда и отдыха

 

п/п

 

Перерыв

Время проведения

Продолжительность

Мин.

% от оперативного времени

1.

Регламентированный

перерыв

Через 2 часа от начала рабочего дня

15 мин.

3,5

2.

Обеденный перерыв

Через 4 часа от начала рабочего дня

60 мин.

-

3.

Регламентированный перерыв

Через 6 часов от начала рабочего дня

15 мин.

3,5

4.

Микропаузы

Индивидуально, по мере необходимости

40 сек. - 2

Мин.

0,4

 

Продолжительность обеденного перерыва устанавливается в объеме 60 минут. Регламентированные перерывы устанавливаются через 2 часа от начала рабочего дня и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.

1.7.    Рассчитанные показатели норм времени вносятся в Карту норм времени (Таблица 4), утверждаются приказом директора учреждения и являются обязательными для применения работниками учреждения до момента их пересмотра.

Таблица 4.

Карта норм времени на оказание услуги / выполнение работы №___

 

Вид и наименование норм ___________________________________________

Область применения норм времени ___________________________________

 

п/п

Наименование работ (операций)

Значения факторов,

влияющих на норму

(единица измерения)

Норма времени (часов)

1

2

3

4

 

 

 

 

 

2.Методика расчета норм времени на оказание комплекса услуг одному клиенту.

2.1. При разработке норм времени на оказание комплекса услуг одному клиенту норма времени на его оказание приравнивается к сумме установленных норм времени по услугам/работам, из которых состоит комплексная услуга, и рассчитываться по следующей формуле:

Сумма Нв = Нв, +Нв2 + Нв3 + ... +Нвп,

где Нв1 Нв2, Нв3, Нвn , - норма времени на отдельную работу,

2.2. Разработанные показатели норм времени оформляются Картой норм времени на оказание комплекса услуг (Таблица 5). Разработанные карты утверждаются приказом директора учреждения и являются обязательными для применения работниками учреждения до момента их пересмотра.

Таблица 5.

Карта норм времени на оказание комплекса услуг одному клиенту №___

 

Вид и наименование норм ______________________________________

 

п/п

Наименование работ (операций)

Значения факторов, влияющих на норму (единица измерения)

Норма времени (часов)

1

2

3

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Методика расчета норм обслуживания на 1 штатную единицу за регламентированный период.

3.1. Для расчета нормы объема услуг, оказываемых одним работником, производится анализ сопроводительной документации на клиента за расчетный период с целью выявления следующих показателей;

-       количество обслуженных клиентов по категориям и нозологии,

-       количество обслуженных клиентов по структурным подразделениям и отдельным специалистам за регламентированный период.

3.2. За регламентированный период принимается день, неделя, месяц, квартал, год.

3.3. На основании исходных данных производится анализ численности обслуженных специалистами клиентов.

3.4. С учетом установленных норм на оказание услуги (комплекса услуг) / выполнение работы производится расчет показателей норм обслуживания по следующей формуле по категориям услуг и клиентов:

Ноб=Фрв/Нвр. об.,

где:

Ноб - норма обслуживания, в условных единицах;

Фрв - фонд рабочего времени за регламентированный период на 1,0 штатную единицу, в минутах, с вычетом продолжительности регламентированных перерывов;

Нвр. об - общий показатель нормы времени на оказание одной услуги в минутах.

3.4. Разработанные показатели норм обслуживания оформляются Картой норм обслуживания на I. штатную единицу (Таблица 6). Разработанные карты утверждаются приказом директора учреждения и являются обязательными для применения работниками учреждения до момента их пересмотра.

Таблица 6.

 

Карта норм обслуживания на 1 штатную единицу № ___

 

Вид и наименование______________________________________________

Область применения норм времени _________________________________

 

п/п

Наименование

обслуживаемого

объекта

Значения факторов, влияющих на норму (единица измерения)

Норма

обслуживания

(единиц)

1

2

3

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Методика расчета норм обслуживания структурного подразделения за регламентированный период

 

4.1. При разработке норм обслуживания на каждое структурное подразделение за регламентированный период, нормы устанавливаются, исходя из количества штатных единиц в подразделении, и приравниваются к сумме установленных норм обслуживания на 1 штатную единицу за регламентированный период.

4.2. Разработанные показатели норм обслуживания оформляются Картой норм обслуживания структурным подразделением (Таблица 7). Разработанные карты утверждаются приказом директора учреждения и являются обязательными для применения работниками учреждения до момента их пересмотра.

Таблица 7.

Карта норм обслуживания структурного подразделения №___

 

 

Вид и наименование ___________________________________________

Область применения норм времени _______________________________

п/п

Наименование

обслуживаемого

объекта

Значения факторов,

влияющих на норму

(единица измерения)

Норма

обслуживания

(единиц)

1

2

3

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Методика расчета норм численности работников.

5.1.   На основе разработанных показателей норм времени по видам услуг проводится расчет показателей норм численности по следующей формуле:

Нч = (СуммаНвр1 * Oi) / Фрв ,

где:

Нч - типовая норма численности, в штатных единицах;

Hbpi - показатель типовой нормы времени на i-й вид услуг (работ), в часах;

Oi - плановый объем оказания (выполнения) i-ro вида услуг (работ) за регламентированный период времени, в условных единицах;

Фрв - фонд рабочего времени за регламентированной период на 1,0 штатную единицу в час.

5.2. Разработанные показатели норм численности оформляются Картой норм численности работников (Таблица 8). Разработанные карты утверждаются приказом директора учреждения и являются обязательными для применения работниками учреждения до момента их пересмотра.

Таблица 8.

 

Карта норм численности работников №___

 

Вид и наименование норм ________________________________________

Область применения норм ________________________________________

 

п/п

Наименование работ (операций)

Значения факторов, влияющих на норму (единица измерения)

Норма

численности

(человек)

1

2

3

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3 к положению «О системе

 нормирования труда в бюджетном учреждении

Ханты-Мансийского автономного округа - Ютры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

 

План количественных показателей в части обслуженных клиентов в учреждении на 201__ год

 

п/п

Наименование

деятельности

Количество обслуженных клиентов за период

день

неделя

месяц

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

год

Наименование структурного подразделения

 

Должность

специалиста

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

Приложение № 4 к положению «О системе

нормирования труда в бюджетном учреждении

Ханты-Мансийского автономного округа - Ютры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

 

 

 

План количественных показателей в части предоставленных услуг в учреждении на 201 _ год

 

п/п

Наименование

деятельности

Количество обслуженных клиентов за период

день

неделя

месяц

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

год

Наименование структурного подразделения

 

Должность

специалиста

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Яндекс.Метрика Статистика посещаемости сайта Рейтинг@Mail.ru