От Работников:

Представитель работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

М.А. Постникова

 

«06» марта 2015 г.

 

 

От Работодателя:

Директор бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для

престарелых и инвалидов «Дарина»

 

 

Т.Ю. Поминова

 

«06» марта 2015 г.

 

 

 

 

           

 

 

 ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 1

 

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

 «ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

 

на 2015 – 2017 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Советский

2015 г.

 

 

Стороны Коллективного договора:

 бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – Работодатель) в лице директора Поминовой Татьяны Юрьевны и

работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – Работники), в лице представителя Постниковой Марины Александровны (далее при совместном упоминании именуемые – Стороны), договорились о нижеследующем:

1. В связи с изменениями в структуре и штатной численности учреждения, утвержденной приказом Депсоцразвития Югры от 20.12.2014 №943-р, в Приложение 10 к Коллективному договору «Положение об оплате труда Работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» внести следующие изменения и дополнения:

1.1. Раздел 2 «Порядок установления должностного оклада (оклада) Работникам Учреждения» изложить в новой редакции (приложение 1).

1.2. Первый абзац подпункта 4.4.2. Раздела 4 «Стимулирующие выплаты» изложить в следующей редакции: «Работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год, выплачивается премия по итогам работы за год при наличии обоснованной экономии бюджетных средств. Выплата премии производится работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением, пропорционально отработанному времени за год.

При установлении премиальных выплат по итогам года учитывается:

- участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

- качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.».

1.3. Пункт 5.13. Раздела 5 «Иные выплаты» изложить в следующей редакции: «Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается для расчета средней заработной платы. В случае, если в расчетный период попадают две единовременные выплаты, то для расчета берется одна за последний период.».

1.4. Пункт 6.1. Раздела 6 «Порядок оплаты труда руководителя Учреждения» дополнить подпунктом 6.1.1. следующего содержания: «Премиальная выплата по итогам работы, единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского округа – Югры.».

1.5. Приложение 1 к Положению об оплате труда Работников учреждения исключить.

1.6. Приложение 2 «Перечень должностей Работников учреждения, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению до 2018 года  средней заработной платы и устанавливается коэффициент эффективности деятельности» изложить в новой редакции (приложение 2).

1.7. Приложение 3 «Критерии оценки деятельности сотрудников Учреждения для установления стимулирующих выплат» изложить в новой редакции (приложение 3)

2. Пункт 3.1. Раздела 3 Коллективного договора «Рабочее время и время отдыха» изложить в следующей редакции: «Рабочее время и время отдыха Работников Учреждения регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка.».

 3. В Приложение 1 к Коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников бюджетного учреждения  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» внести следующие изменения и дополнения:

3.1. В Разделе 5 «Рабочее время и время отдыха» пункт 5.1. изложить в следующей редакции: «При урегулировании рабочего времени Стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.

 Продолжительность рабочего времени Работников Учреждения устанавливается следующая:

 - для Работников – мужчин – 40-часовая рабочая неделя, женщин – 36-часовая рабочая неделя;

 - для Работников, являющихся инвалидами, – 35-часовая рабочая неделя;

 - для медицинских Работников – мужчин (врач), среднего медицинского персонала (кроме медицинского дезинфектора) и младшего медицинского персонала  - 39-часовая рабочая неделя;

- для медицинских Работников – женщин (врач), среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала - 36-часовая рабочая неделя;

 - для медицинских Работников – мужчин (медицинский дезинфектор)  - 36-часовая рабочая неделя.».

3.2. Пункт 5.2. изложить в следующей редакции: «Лифтеры, повара, кухонные рабочие, медицинские сестры палатные, санитарки, буфетчики, мойщики посуды работают по сменному графику, утвержденному Работодателем. С графиком сменности Работник ознакомляется не менее чем за месяц до начала работ.».

4. Приложения 3, 4, 5, 7, 8 к Коллективному договору изложить в новой редакции (прилагаются).

5. Подпункт 4.1.11. Раздела 4 Коллективного договора «Улучшение условий и охраны труда»  дополнить абзацем следующего содержания: «На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, Работодатель имеет право не выдавать непосредственно Работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.».

6. Изменения, изложенные в пунктах 1.2., 1.3., 1.4., распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

7. Остальные изменения и дополнения к Коллективному договору вступают в силу с 1 марта 2015 года.

8. Дополнения и изменения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

 

 

 

Приложение 1

к  изменениям и дополнениям № 1

к Коллективному договору на 2015-2017 гг.

 

Раздел 2. Порядок установления должностного оклада (оклада) Работникам Учреждения

2.1.Размеры должностных окладов Работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с пунктом 2.2. настоящего Положения.

2.2. Размеры должностных окладов Работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

 

N п/п

Квалификационный

уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1.1.1

2 квалификационный уровень

заведующий складом,

заведующий хозяйством,

заведующий прачечной

8 455

1.1.2

3 квалификационный уровень

заведующий производством

9 059

1.2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1.2.1

1 квалификационный уровень

бухгалтер,

психолог,

специалист по кадрам,

юрисконсульт,

экономист,

специалист по охране труда,

специалист гражданской обороны ,

инженер по автоматизированным системам управления производством,

документовед

9 904

1.2.2

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

10 400

1.2.3

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

10 896

1.2.4

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

11 390

         

 

Размеры должностных окладов Работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей Работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

 

N п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей Работников, занятых в сфере  здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.1

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

2.1.1

1 квалификационный уровень

специалист по социальной работе

9 904

2.2

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

2.2.1

 

заведующий отделением

11 958

 

Размеры должностных окладов медицинских Работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических Работников":

 

N п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических Работников

3.1

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

3.1.1

1 квалификационный уровень

санитарка

 

5 919

3.2

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3.2.1

1 квалификационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре,

инструктор по трудовой терапии,

медицинский дезинфектор

7 247

3.2.2

2 квалификационный уровень

медицинская сестра диетическая

7 972

3.2.3

3 квалификационный уровень

медицинская сестра палатная,

медицинская сестра,

медицинская сестра по физиотерапии,

медицинская сестра по массажу

8 335

3.2.4

4 квалификационный уровень

медицинская сестра процедурная

8 455

3.2.5

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра

9 663

3.3

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

3.3.1

2 квалификационный уровень

врач-специалист

10 267

 

Размеры должностных окладов педагогических Работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей Работников образования":

 

N п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

    Должностной      оклад, руб.

4.

Профессиональные квалификационные группы должностей Работников образования

4.1

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических Работников

4.1.1

1 квалификационный уровень

музыкальный руководитель

9 904

4.1.2

3 квалификационный уровень

методист

10 146

 

Размеры должностных окладов Работников культуры и искусства установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей Работников культуры, искусства и кинематографии":

 

N п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной

 оклад, руб.

5.

Профессиональные квалификационные группы должностей Работников культуры, искусства и кинематографии

5.1

Профессиональная квалификационная группа "Должности Работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

5.1.1

 

культорганизатор

7 247

 

Размеры должностных окладов рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

 

N п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

6.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

6.1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

6.1.1

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

 

кастелянша,

буфетчик,

кладовщик,

лифтер,

мойщик посуды,

кухонный рабочий,

оператор стиральных машин,

 повар,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,

слесарь-сантехник,

уборщик производственных и служебных помещений,

дворник

5 255

6.2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

6.2.1

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

5 798

6.2.2

2 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 764

6.2.3

3 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7 730

6.2.4

4 квалификационный уровень

водитель автомобиля, наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

8 335

 

 

Размеры должностных окладов руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:

 

N п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

7.

Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

 

 

Директор

в том числе по группе оплаты труда директоров

 

I группа

19 326

 

 

заместитель директора

в зависимости от группы оплаты труда директоров

 

I группа

16 427

 

 

главный бухгалтер

в зависимости от группы оплаты труда директоров

 

I группа

17 394

 

2.3. Должностные оклады по должностям, которые не предусмотрены пунктом 2.2. настоящего Положения, устанавливаются в соответствии отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.4. Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) Работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя Учреждения.

2.5. При наличии у Работника Учреждения квалификационной категории должностной оклад (оклад) устанавливается с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):

N п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента (%)

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию

1.

Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию

5

2.

Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию

10

3.

Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию

15

Повышающие коэффициенты к окладу Работников, занимающих должности служащих, предусматривающих категорирование

1.

Повышающий коэффициент к окладу за категорию " Специалист III категории "

3

2.

Повышающий коэффициент к окладу за категорию "Специалист II категории"

5

3.

Повышающий коэффициент к окладу за категорию "Специалист I категории"

10

4.

Повышающий коэффициент к окладу за категорию " Ведущий специалист "

15

 

2.6. Должностной оклад (оклад), к нему примененный повышающий коэффициент образует новый должностной оклад (оклад) Работника, на который начисляются предусмотренные Положением доплаты, надбавки и выплаты.

2.7. Работникам, предусмотренных в 1 - 3 квалификационных уровнях ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, должностной оклад (оклад) может устанавливаться исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Установление отдельному Работнику  оплаты труда, исходя из 4 квалификационного уровня, осуществляется руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

           2.8. При установлении должностных окладов работникам, занимающим должность «заведующий отделением», учитывается имеющаяся у них квалификационная категория по должности «врач» и устанавливается оклад (должностной оклад) в соответствии с пунктом 2.6. настоящего Положения.

 

 

Приложение 2

к  изменениям и дополнениям № 1

к Коллективному договору на 2015-2017 гг.

 

 

Перечень

должностей Работников учреждения, в отношении которых

реализуется план мероприятий по поэтапному

повышению до 2018 года  средней заработной платы

и устанавливается коэффициент эффективности деятельности

 

 

 

№ п/п

 

Наименование категории Работников, должностей

 

1

2

 

Социальные Работники и специалисты, осуществляющие предоставление социальных услуг

1

Специалист по социальной работе

2

психолог

 

Младший медицинский персонал

3

санитарка

 

Средний медицинский персонал

6

инструктор по лечебной физкультуре

7

инструктор по трудовой терапии

8

медицинский дезинфектор

9

медицинская сестра диетическая

10

медицинская сестра палатная

11

медицинская сестра по физиотерапии

12

медицинская сестра по массажу

13

медицинская сестра

14

медицинская сестра процедурной

15

старшая медицинская сестра

 

Врачебный персонал

16

врач-специалист

 

Педагогические Работники

17

музыкальный руководитель

18

методист

 

Работники культуры и искусства

19

культорганизатор

 

Приложение 3

к  изменениям и дополнениям № 1

к Коллективному договору на 2015-2017 гг.

 

Критерии

оценки деятельности сотрудников Учреждения для установления стимулирующих выплат

 

№ п/п

Должность

За качество выполняемых работ

Предельный размер от общей суммы доплаты, в % (не более указанного %)

За интенсивность и высокие результаты работы

Предельный размер от общей суммы доплаты, в % (не более указанного %)

Административно-хозяйственный аппарат

1

Заместитель директора

Качественное исполнение планов, отчетов, государственных заданий, решений комиссий, поручений руководителя, запросов УСЗН, ДСР Югры и других организаций в установленные сроки

5

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка,  кодекса этики и служебного поведения

5

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное исполнение должностных обязанностей, стандартов, программ, технологий, методик, СанПин, организация взаимодействие с социальными партнерами по направлениям деятельности учреждения, разработка и внедрение технологий, документов)

5

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

2

Главный бухгалтер,                            бухгалтер,                     экономист

Качественное исполнение планов, отчетов, решений комиссий, поручений руководителя, запросов УСЗН и ДСР Югры в установленные сроки

5

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка,  кодекса этики и служебного поведения

5

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное исполнение должностных обязанностей, финансового, налогового,  законодательства, нормативных и методических документов по организации бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности)

5

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

3

Юрисконсульт,               специалист по кадрам,                            документовед,                 специалист по охране труда,                                  специалист гражданской обороны

Качественное исполнение планов, отчетов,  решений комиссий, поручений руководителя, запросов УСЗН и ДСР Югры в установленные сроки

5

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка,  кодекса этики и служебного поведения

5

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное исполнение должностных обязанностей, законодательных и нормативных актов, постановлений, распоряжений, приказов, других руководящих и нормативных документов)

 

5

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

4

Инженер по автоматизированным системам управления производством,               заведующий хозяйством,                   заведующий складом,  заведующий производством,                   заведующий прачечной

Качественное исполнение планов, отчетов,  решений комиссий, поручений руководителя, запросов УСЗН и ДСР Югры в установленные сроки

5

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка,  кодекса этики и служебного поведения

5

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное исполнение должностных обязанностей, постановлений, распоряжений, приказов, методических и нормативных материалов)

5

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

5

Кладовщик,                  повар,                             кухонный рабочий,               слесарь-сантехник,            мойщик посуды,                             буфетчик,           оператор стиральных машин,                                 кастелянша,                                                       лифтер,                               дворник,                              рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,                  водитель автомобиля,       уборщик производственных и служебных помещений

Качественное исполнение  поручений руководителя  в установленные сроки

5

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка,  кодекса этики и служебного поведения

5

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность, качественное исполнение должностных обязанностей

5

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

Социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание

6

Специалист по социальной работе

Отсутствие обоснованных жалоб клиентов

15

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)

20

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество,

15

Выполнение срочных разовых, особо важных, сложных работ и поручений

50

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

15

 

 

7

Методист

Наставничество (в т.ч. при внедрении новых методов работы)

20

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Проявление инициативы, творчества

30

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (разработка, сопровождение, внедрение технологий, методик)

25

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

25

 

 

8

Психолог

Отсутствие обоснованных жалоб клиентов

15

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Эстетика реабилитационного пространства (оформление кабинета, наглядной агитации, актуальность документов регламентирующих деятельность)

35

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Результативность профилактики конфликтных ситуаций клиентов, Работников

35

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

15

 

 

9

Музыкальный руководитель

Выполнение срочных разовых, особо важных, сложных работ и поручений

50

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

25

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество,

15

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей)

25

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

10

Инструктор по трудовой терапии

Удовлетворенность клиента качеством предоставленных услуг

4

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Положительная динамика по предупреждению вредных привычек и избавление от них у клиентов

20

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)

20

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

20

 

 

11

Культорганизатор

Выполнение срочных разовых, особо важных, сложных работ и поручений

50

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

25

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество

15

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей)

25

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

Социально-медицинское отделение

12

Врач-терапевт

Удовлетворенность клиента качеством предоставленных услуг

40

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

30

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное выполнение стандартов, технологий, методик)

30

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

13

Старшая медицинская сестра

Наставничество (в т.ч. при внедрении новых методов работы)

40

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

30

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе  выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин)

30

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

14

Медицинская сестра диетическая

Освоение смежных профессий

40

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Отсутствие обоснованных жалоб клиентов

20

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин)

20

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

20

 

 

15

Инструктор по лечебной физкультуре

Удовлетворенность клиента качеством предоставленных услуг

40

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Положительная динамика по предупреждению вредных привычек и избавление от них у клиентов

20

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)

20

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

20

 

 

16

Медицинская сестра по физиотерапии

Отсутствие обоснованных жалоб клиентов

40

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

30

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин)

30

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

17

Медицинская сестра по массажу

Отсутствие обоснованных жалоб клиентов

40

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

30

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин)

30

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

18

Медицинская сестра процедурной

Отсутствие обоснованных жалоб клиентов

40

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

30

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин)

30

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

19

Медицинский дезинфектор

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, СанПин)

30

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Освоение смежных профессий

40

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

30

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

20

Санитарка

Отсутствие обоснованных жалоб клиентов

15

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик)

30

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Результативность предоставляемых услуг

40

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

15

 

 

Отделения

21

Заведующий отделением

Качественное исполнение планов, отчетов, государственных заданий, решений комиссий, поручений руководителя, запросов УСЗН и ДСР Югры в установленные сроки

5

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка,  кодекса этики и служебного поведения

5

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Профессиональная компетентность качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, программ, технологий, методик, СанПин, взаимодействие с социальными партнерами по направлениям деятельности учреждения, разработка и внедрение технологий, документов)

5

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

22

Медицинская сестра

Отсутствие обоснованных жалоб клиентов

40

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин)

30

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

30

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

23

Медицинская сестра палатная

Отсутствие обоснованных жалоб клиентов

40

Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества

10

Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин)

30

Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений

15

Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики)

30

Личный вклад в работу  коллегиальных органов учреждения

10

             

 

 

 

 

Приложение 3

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор бюджетного учреждения

     Ханты-Мансийского автономного               

     округа – Югры «Дом-интернат для

     престарелых и инвалидов «Дарина»

 

Т.Ю. Поминова

      «25» февраля 2015 г.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей Работников со сменным режимом работы,

 согласно графиков

 

 

 

№ п/п

Наименование должности

1.

Лифтер

2.

Повар

3.

Кухонный рабочий

4.

Медицинская сестра палатная

5.

Буфетчик

6.

Санитарка

7.

Мойщик посуды

 

 

 

Приложение 4

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор бюджетного учреждения

     Ханты-Мансийского автономного               

     округа – Югры «Дом-интернат для

     престарелых и инвалидов «Дарина»

 

Т.Ю. Поминова

      «25» февраля 2015 г.

 

Перечень

профессий Работников, занятых на работах с вредными

 и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

которым устанавливаются гарантии и компенсации

 

№ п/п

Профессия/
должность/
специальность

 

Класс (подкласс) условий труда

Количество ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,

календарных дней

 

Размер доплаты

1.                  

Повар

3.2

7

4%

2.                  

Кухонный рабочий

3.2

7

4%

3.                  

Оператор стиральных машин

3.2

7

4%

4.                  

Врач-терапевт

3.2.

7

4%

5.                  

Старшая медицинская сестра

3.2

7

4%

6.                  

Медицинская сестра диетическая

3.2

7

4%

7.                  

Медицинская сестра по физиотерапии

3.2

7

4%

8.                  

Медицинская сестра по массажу

3.2

7

4%

9.                  

Медицинская сестра процедурной

3.2

7

4%

10.              

Медицинский дезинфектор

3.2

7

4%

11.              

Инструктор по лечебной физкультуре

3.2

7

4%

12.              

Инструктор по трудовой терапии

3.2

7

4%

13.              

Медицинская сестра палатная

3.2

7

4%

14.              

Санитарка

3.2

7

4%

15.              

Водитель автомобиля

3.1

-

4%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор бюджетного учреждения

     Ханты-Мансийского автономного               

     округа – Югры «Дом-интернат для

     престарелых и инвалидов «Дарина»

 

Т.Ю. Поминова

      «25» февраля 2015 г.

 

 

Перечень

профессий и должностей Работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливаются дополнительные дни

к очередному отпуску

 

 

 

п/п

 

Наименование должности

 

 

Количество дней

календарных дней

 

1.

Директор

14

2.

Заместитель директора

14

3.

Главный бухгалтер

14

4.

Бухгалтер

6

5.

Экономист

6

6.

Юрисконсульт

6

7.

Специалист по кадрам

6

8.

Заведующие отделениями

6

9.

Документовед

6

10.

Инженер по автоматизированным системам управления производством

6

11.

 Водитель автомобиля

6

12.

Заведующий производством

6

13.

Старшая медицинская сестра

6

 

Приложение 7

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор бюджетного учреждения

     Ханты-Мансийского автономного               

     округа – Югры «Дом-интернат для

     престарелых и инвалидов «Дарина»

 

       Т.Ю. Поминова

      «25» февраля 2015 г.

 

Перечень

работ, профессий и должностей, при выполнении которых бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Наименование профессии, должности, специальности

Типовые отраслевые нормы или другие нормативные документы согласно которым выдается СИЗ

Перечень СИЗ, которые должны быть выданы согласно норме

Норма выдачи  на год

(единиц или комплектов)

1.  

Заведующий хозяйством

Приложение № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

2.  

Заведующий складом

Приложение №2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

3.  

Заведующий производством

Приложение № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Куртка хлопчатобумажная

2

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Нарукавники

2

Брюки (юбка) хлопчатобумажные

2

Фартук хлопчатобумажный

2

Тапочки

2

Полотенце для рук

Дежурное

Полотенце для лица

2

4.  

Кладовщик

Приложение № 2 к приказу

Минздрава СССР от 29.01.88 №65

Халат  хлопчатобумажный

3 на 2 года

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

3 на 2 года

5.  

Повар

Приложение №2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Куртка  хлопчатобумажная

2

Нарукавники

2

Брюки (юбка)  хлопчатобумажные

2

Фартук хлопчатобумажный

2

Тапочки

2

Полотенце для рук

Дежурное

Полотенце для лица

2

При работе в мясном цехе дополнительно

Перчатки хозяйственные

1 пара в смену

6.  

Кухонный рабочий

Приложение № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 №65

Халат (костюм)  хлопчатобумажный

2

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Фартук резиновый с нагрудником

2

Галоши резиновые

1

Полотенце

2

Перчатки хозяйственные

1 пара в смену

Для защиты от повышенного уровня шума

Вкладыши (беруши)

2

7.  

Мойщик посуды

Приложение № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Халат (костюм)  хлопчатобумажный

2

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Фартук резиновый с нагрудником

2

Галоши резиновые

1

Перчатки хозяйственные

1 пара в смену

8.  

Буфетчик

Приложение № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Халат (костюм)  хлопчатобумажный

3 на 2 года

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

3 на 2 года

Фартук с нагрудником хлопчатобумажный

3 на 2 года

Тапочки

1

Перчатки хозяйственные

4 пары в смену

9.  

Слесарь-сантехник

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008

 № 541н

Костюм брезентовый (костюм хлопчатобумажный) с водоотталкивающей пропиткой

1 на 1,5 года

Сапоги резиновые

1 пара

Рукавицы комбинированные (перчатки с полимерным покрытием)

6 пар

Перчатки резиновые

Дежурные

Противогаз

Дежурный

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке,

брюки на  утепляющей прокладке,

валенки (сапоги кожаные утепленные)

1 на 1,5 года

 

 

1 на 1,5 года

 

 

1 пара на 2 года

10.            

Заведующий прачечной

Приложение № 11 к постановлению Минтруда РФ от 29.12.97  № 68

Халат (костюм) хлопчатобумажный

2 на 1,5 года

Фартук непромокаемый

Дежурный

Сапоги резиновые

1 пара

Портянки

2 пары

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2  на 1,5 года

11.            

Кастелянша

Приложение № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 № 65

Халат (костюм) медицинский хлопчатобумажный

2

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Полотенце

2

12.            

Оператор стиральных машин

Приложение № 11 к постановлению Минтруда РФ от 29.12.97  № 68

Халат (костюм) хлопчатобумажный

2 на 1,5 года

Фартук непромокаемый

Дежурный

Сапоги резиновые

1 пара

Портянки

2 пары

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2  на 1,5 года

13.            

Уборщик производственных и служебных помещений

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008

 № 541н

Халат (костюм) хлопчатобумажный (из смешанных тканей)

1

Перчатки резиновые

24 пары

При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые

1 пара

14.            

Дворник

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008

 № 541н

Костюм хлопчатобумажный

1

Фартук  хлопчатобумажный с нагрудником

1

Рукавицы комбинированные

6 пар

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Валенки

1 пара

на 2 года

Галоши на валенки

1 пара

 на 2 года

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

1 на 3 года

15.            

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008 № 541н

Костюм  хлопчатобумажный

1

Сапоги резиновые

1 пара

Рукавицы брезентовые (перчатки с полимерным покрытием)

12 пар

Респиратор

до износа

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Брюки на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Валенки (сапоги кожаные утепленные)

1 пара на 2 года

16.            

Водитель автомобиля

Приложение 1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06. 2009 N 357н

 

Костюм  хлопчатобумажный (костюм из смешанных тканей)

дежурный

Перчатки  хлопчатобумажные

10 пар

Жилет сигнальный 2 класса защиты

1

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Брюки на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

Валенки (сапоги кожаные утепленные с жестким подноском)

1 пара на 2 года

Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами

1 пара

17.            

Специалист по социальной работе

Приказ по учреждению

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

18.            

Психолог

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88  № 65,

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

19.            

Заведующий отделением – врач,

Врач-терапевт,

Старшая медицинская сестра,

Медицинская сестра процедурная, Медицинская сестра по массажу,

Медицинская сестра по физиотерапии,

Медицинский дезинфектор, 

Медицинская сестра, Медицинская сестра палатная

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88  № 65,

Халат (костюм) медицинский хлопчатобумажный

2

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Полотенце

2

Перчатки медицинские

одноразовые

20.            

Инструктор по трудовой терапии

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 

№ 65

Халат (костюм) медицинский хлопчатобумажный

3 на 2 года

 

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

3  на 2 года

 

Тапочки

 

1

Перчатки медицинские

одноразовые

21.            

Медицинская сестра диетическая,

Инструктор по лечебной физкультуре

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 

№ 65

Халат (костюм) медицинский хлопчатобумажный

3 на 2 года

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

3  на 2 года

Тапочки

1

22.            

Санитарка

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88 

№ 65

Халат (костюм) медицинский хлопчатобумажный

2

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Полотенце

2

Перчатки хозяйственные

24 пары

23.            

Заведующий отделением

Приложение 2 к приказу Минздрава  СССР от 29.01.88  № 65

Халат хлопчатобумажный

3 на 2 года

24.            

Культорганизатор

Приложение 2 к приказу Минздрава СССР от 29.01.88  № 65

Халат хлопчатобумажный

2

Колпак (косынка) хлопчатобумажный

2

Полотенце

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 8

к Коллективному договору 2015-2017 гг.

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор бюджетного учреждения

     Ханты-Мансийского автономного

     округа – Югры «Дом-интернат для

     престарелых и инвалидов «Дарина»

 

Т.Ю. Поминова

«25» февраля 2015 г.

 

 

Перечень

профессий работников, получающих бесплатно смывающие, обезвреживающие и регенерирующие средства

 

п/п

Должность (профессия)

Защитные

средства

Количество

 на месяц

Очищающие средства

Количество

 на месяц

Регенерирующие, восстанавливающие средства

Коли-чество

 на месяц

1. 

Заведующий складом

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

2.

Заведующий производством

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

3.

Кладовщик

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

4.

Повар

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

5.

Повар (работа в мясном цехе)

Крема  гидрофобного действия

(отталкивающие влагу, сушащие

кожу)

100 мл

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

6.

Кухонный рабочий

Крема  гидрофобного действия

(отталкивающие влагу, сушащие

кожу)

100 мл

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

7.

Мойщик посуды

Крема  гидрофобного действия

(отталкивающие влагу, сушащие

кожу)

100 мл

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

8.

Буфетчик

Крема  гидрофобного действия

(отталкивающие влагу, сушащие

кожу)

100 мл

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

9.

Заведующий прачечной

Крема  гидрофобного действия

(отталкивающие влагу, сушащие

кожу)

100 мл

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

10.

Оператор стиральных машин

Крема  гидрофобного действия

(отталкивающие влагу, сушащие

кожу)

100 мл

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

11.

Кастелянша

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

12.

Уборщик производственных и служебных помещений

Крема  гидрофобного действия

(отталкивающие влагу, сушащие

кожу)

100 мл

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

13.

Дворник

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

14.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

15.

Слесарь-сантехник

-

-

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

 

 

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

-

-

16.

Водитель автомобиля

Крема гидрофильного действия

(впитывающие

влагу,

увлажняющие

кожу)

 

100 мл

 

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

 

300 г (500 мл дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл

17.

Заведующий отделением – врач, врач-терапевт,

средний медицинский  персонал,

младший медицинский  персонал

Крема  гидрофобного действия

(отталкивающие влагу, сушащие

кожу)

100 мл

Твердое мыло (жидкие моющие средства)

200 г (250 мл в дозирующих устройствах)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100 мл