АНАЛИЗ

 деятельности бюджетного учреждения 

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 

«Дом – интернат для престарелых и инвалидов  «ДАРИНА»

за 2014 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Советский

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.

Информация об учреждении

2.

Анализ функционирования процессов

2.1.

Анализ функционирования поддерживающих процессов

2.1.1.

Анализ процесса кадрового обеспечения деятельности Учреждения

2.1.2.

Поддерживающий процесс материально-технического обеспечения  деятельности учреждения

2.1.3.

Поддерживающий процесс обеспечения комплексной безопасности

2.1.4.

Документальное обеспечение  деятельности Учреждения

2.1.5.

Анализ функционирования поддерживающего процесса по информационному обеспечению деятельности Учреждения

2.2

Анализ функционирования основного процесса по предоставлению социальных услуг клиентам учреждения

2.2.1

Предоставление социально-медицинских услуг

2.2.2.

Предоставление социально-бытовых услуг

2.2.3

Предоставление социально-психологических услуг

2.2.4

Предоставление социально-педагогических услуг

2.2.5

Предоставление социально- экономических услуг

2.2.6

Предоставление социально- правовых услуг

3.

Анализ функционирования основного процесса – управление деятельностью учреждения. Перспективы и задачи развития учреждения

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ИНФОРМАЦИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ

В соответствии с  Национальным стандартом  РФ ГОСТ Р 52498-2005 «Социальное обслуживание населения. Классификация учреждений социального обслуживания» (утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 30 декабря 2005 N 535-ст) дом-интернат является учреждением стационарного типа и  предоставляет социальные услуги гражданам пожилого возраста и инвалидам  в условиях постоянного или  временного (сроком до шести месяцев) проживания.

Деятельность учреждения в 2014 году была направлена  главным образом на реализацию Постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 09.02.2013 № 37-п «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты»)». «Повышение эффективности и качества  услуг в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (2013-2018 годы)».

Целями «дорожной карты» являются:

1. обеспечение доступности, повышение эффективности и качества предоставления населению услуг в сфере социального обслуживания;

2. повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников до средней заработной платы в Ханты-Мансийском автономном  округе — Югре.

Для достижения указанных целей  в доме-интернате в 2014 году проводились мероприятия, направленные на совершенствование нормативной базы учреждения, укрепление материально-технической базы,  актуализацию критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников, на повышение кадрового потенциала работников, формирование кадрового резерва и т.д.

В учреждении осуществляет работу 21 коллегиальный орган, функционирование которых способствует стабильности в деятельности всего учреждения, обеспечивая координацию работы различных служб. Деятельность коллегиальных органов охватывает различные направления по решению вопросов, относящихся к общей стратегии и политике учреждения, по актам управления и административным действиям, непосредственной исполнительской деятельности, по реализации принимаемых решений.   

Деятельность учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством,  за период 2014 года трудовых споров, требующих участия коллегиального органа «Комиссии по трудовым спорам»  не возникало.

В течение года проведено 4 общих собрания трудового коллектива.

В учреждении работает социально-трудовая комиссия, деятельность которой направлена на защиту трудовых прав работников, соблюдение социальных гарантий, улучшение микроклимата в коллективе.

Проведено 9 заседаний комиссии, на которых решались вопросы об участии в благотворительных акциях, о материальной выплате работникам, в связи с юбилейной датой, об участии в городских мероприятиях, об организации шефской работы, о внесении изменений в коллективный договор. В период действия коллективного договора, на совместных заседаниях представителей работодателя и работников  рассмотрено 6 соглашений о внесении изменений и дополнений в коллективный договор: о премировании отличившихся сотрудников, о трудовой дисциплине, благоустройстве территории учреждения, о чествовании сотрудников – юбиляров, об участии в городских мероприятиях, об оказании материальной помощи сотрудникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Социально-трудовая комиссия осуществляла контроль за соблюдением условий коллективного договора, организовывала и проводила профессиональные и календарные праздники, обеспечивая активный досуг работников.

Организация приема граждан

В течение 2014 года к директору учреждения поступило  63 устных обращения граждан по личным вопросам, из них:

- 54 обращения -  на определение на временное социальное обслуживание, 13 из которых принято на обслуживание, что составляет 24 %;

- 3 обращения по вопросам трудоустройства;

- 1 обращение о сопровождении на санаторно-курортное лечение,  1 - о содействии в получении пенсии, 1 - об оказании бесплатной юридической помощи, 1 – об улучшении питания, 1 – о трудоустройстве, 1- о прохождении практики;

и 16 письменных обращений, из них:

- 8 обращений о переводе клиентов в другое учреждение;

- 1 обращение о розыске родственников, 1 - о протезировании зубов, 1 - о выделении денежных средств на слуховой аппарат, 1 - о несвоевременном прохождении медико-социальной экспертизы, 2 – о содействии в улучшении здоровья, 1 -   об определении на временное обслуживание, 1 – о некачественной стирке белья.

В целях защиты законных прав и интересов клиентов и сотрудников учреждения в течение года к членами Попечительского совета поступило 28 обращений граждан по личным вопросам.

Социальный паспорт учреждения

По состоянию на 31.12 2014 в доме интернате проживает на постоянной основе 106 клиентов. В 2014 году в учреждении обслужено 145 граждан, из них на постоянной основе117 клиентов, в том числе:

граждане  среднего возраста (18-35 лет) –  2 человека (2 %);

граждане зрелого возраста (36-60 лет) – 38 человек (26 %);

граждане пожилого возраста  (56-74 лет) –  65 человек (45%);

граждане старческого возраста  (75-90 лет) – 38 человек (25 %);

долгожитель (старше 90 лет) – 2 человека (2 %).

Среди клиентов учреждения женщины составляют  –  43 % (62 человека), мужчин – 57 % (83 человека).

Всего инвалидов – 114 человек (79 %) от общего количества клиентов учреждения, пенсионеров по возрасту  31 человек  (21 %).

К льготной категории граждан относятся 114 клиентов (79 %) (таблица 1).

таблица 1

Льготные  категории граждан

Категории граждан

Количество

человек

%

участники Великой отечественной войны

1

0,68

инвалиды I группы

47

32

инвалиды II группы

41

28

инвалиды III группы

5

3

труженики тыла

7

5

подвергшиеся воздействию радиации, вследствие ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС

2

1

ветераны труда

7

5

дети погибших военнослужащих

4

3

Примечание: 12 клиентов  учреждения относятся к нескольким льготным категориям.

Анализ уровня образования клиентов учреждения показывает, что не имеют среднего профессионального образования  80 % клиентов (116 человек) (таблица 2).

таблица 2

Уровень образования клиентов учреждения

Образование

Количество

человек

% от общего количества

Высшее

3

3

Среднее специальное

26

18

Полное среднее

39

27

Неоконченное среднее

59

40

Не обучались

18

12

Итого:

145

100

 

Анализ семейного статуса клиентов учреждения показывает, что имеют родственников 52 %  клиентов учреждения (таблица 3).

таблица 3

Семейный статус клиентов учреждения

Семейный статус

Количество

человек

% от общего количества

Одинокие

72

48

Имеют родственников

73

52

 

Степень передвижения клиентов учреждения:

­        самостоятельное передвижение без ограничений – 40 человек  (28 %);

­        передвижение на инвалидной коляске – 32 человека  (22 %);

­        передвижение  на протезах – 4 человека  (3 %);

­        передвижение со вспомогательными средствами – 37 человек (25  %);

­        обездвижены – 32  человека  (22 %).

 

Вероисповедание клиентов:

73 получателя социальных услуг считают себя православными, посещают домовую церковь Святого Пантелеймона Целителя;

7 клиентов исповедуют ислам. 

 Организация самоуправления клиентов

В целях формирования гражданского самосознания, активной жизненной позиции,  правовой культуры и  привлечения клиентов к участию в общественной жизни,  организована работа Совета самоуправления граждан, проживающих в учреждении.   В  состав Совета  вошли 7 получателей социальных услуг, избранных прямым голосованием депутатов отчетно-выборной конференции. В течение текущего года проведено 12 заседаний Совета, на которых решались вопросы  о подготовке и  участии клиентов  в районных конкурсах  и фестивалях, о проведении праздничных мероприятий, соблюдении правил внутреннего распорядка, санитарно-гигиенического режима и др.

Выполнение учреждением перспективного плана работы на 2014 год

Общий процент выполнения плана работы учреждения  за отчетный период составляет  110 % за счет проведения дополнительных мероприятий.

 

ГЛАВА  2.  АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ

 

Способность учреждения выполнять миссию по удовлетворению потребностей граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждении, обеспечивается эффективным и результативным  функционированием основных и поддерживающих процессов:

1)           основной процесс - предоставление социальных услуг клиентам учреждения состоит из подпроцессов:

- предоставление социально-медицинских услуг;

- предоставление социально-бытовых услуг;

- предоставление социально-психологических услуг;

- предоставление социально-педагогических услуг;

- предоставление социально-правовых услуг;

- предоставление социально-экономических услуг.

2)            основной процесс – управление деятельностью учреждения состоит из подпроцессов:

- подпроцесс административного контроля; 

- подпроцесс внедрения и поддержания в рабочем состоянии системы менеджмента качества (далее СМК) учреждения;

- подпроцесс проектирования,  программирования, планирования;

- подпроцесс анализа.

3)        поддерживающие процессы:

-  процесс кадрового  обеспечения деятельности учреждения;

- процесс материально-технического обеспечения деятельности учреждения;

- процесс обеспечения комплексной безопасности;

процесс документального обеспечения деятельности учреждения  (нормативно-правовая, программно-методическая, плановая, учетно-отчетная документация);

процесс информационного обеспечения деятельности учреждения.

 

 2.1.  АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПОДДЕРЖИВАЮЩИХ ПРОЦЕССОВ

Поддерживающие процессы обеспечивают основной процесс предоставления социальных услуг, их бесперебойное и эффективное функционирование является необходимым условием повышения качества  предоставляемых услуг.

2.1.1. Анализ процесса кадрового обеспечения деятельности учреждения .

На  01.01.2015 штатная численность работников составляет 135 человек.

В отпуске по уходу за ребенком находятся 6 сотрудников. В течение года комиссией по социальному страхованию проведено два заседания по рассмотрению вопросов о выплатах пособий по обязательному социальному страхованию в связи с рождением ребенка (2 сотрудника).

От общей численности  работников учреждения  женщины составляют – 81,5 % (110 человек);  мужчины -  18,5 %  (25 человек)  (диаграмма 1).                                   

    диаграмма 1

Текучесть  кадров по  сравнению с 2013 годом составила на 31.12.2014 – 4,8 %.

В течение года принято на работу 8 человек. Над вновь принятыми работниками по приказу руководителя назначены наставники, которые в течении трех месяцев знакомят их с учреждением, обучают профессиональным навыкам. Согласно положению о наставничестве разработаны планы работы с наставляемыми, предоставлены заключения о результатах работы.

В 2014 году кадровый состав учреждения по уровню образования распределился следующим образом (диаграмма 2):

1) 26%   (35 сотрудников) -   высшее профессиональное образование;

2) 28 %  (38 сотрудников) -   среднее профессиональное образование;

3) 27 %   (36 сотрудников) -  начальное профессиональное образование;

4) 19 %   (26 сотрудников) -  среднее образование.

 

диаграмма 2

План аттестации специалистов на квалификационные категории  по занимаемым должностям выполнен на  80%, в связи с тем, что одному сотруднику  срок  аттестации перенесен на 2015 год.  

В 2014 году аттестованны 4 сотрудника, что составляет 15 % от общего количества сотрудников, подлежащих обязательной аттестации, в том числе 1 сотрудник аттестован на соответствие занимаемой должности и 3 сотрудника на высшую квалификационную  категорию (таблицы 4, 5). По результатам аттестации  3 сотрудникам  присвоена высшая квалификационная  категория, 1 сотрудник соответствует занимаемой должности.

таблица 4

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности

п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Квалификационная категория/Соответствие занимаемой должности

1.       

Поминова Т.Ю.

директор

соответствует занимаемой должности

 

 

таблица 5

Аттестация сотрудников на квалификационную категорию

п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Квалификационная категория/Соответствие занимаемой должности

1.       

Додонов В.Э.

заместитель директора

высшая,

по должности «заместитель директора»

2.       

Вольхина Л.К.

медицинская сестра

высшая,

по должности «сестринское дело»

3.       

Корнева Л.П.

медицинская сестра

высшая,

по должности «сестринское дело»

 

В настоящее время  5 сотрудников из числа подлежащих аттестации находятся в отпуске по уходу за детьми; 1 медицинский работник не аттестован в связи с тем, что для него  аттестация является не обязательной, а  добровольной (таблица 6).

таблица 6

п/п

 

 

 

 

 

 

 

 

Специалисты учреждения, подлежащие обязательной аттестации

Всего

(кол-во чел.)

Квалификационные  категории

Всего аттестовано на квалифи-кационную категорию

(кол-во чел.)

% от общего количества специалистов  подлежащих аттестации

 

 

 

 

 

 

 

 

Аттестовано на соответствие занимаемой должности

Высшая

Первая

Вторая

1

Руководители:

10

1

6

 

7

80

1

Директор

1

 

 

 

 

100

1

заместитель директора

3

1

2

 

3

100

 

заведующий отделением

4

 

4

 

4

100

 

главный бухгалтер

1

 

 

 

 

 

 

 

заместитель главного бухгалтера

1

 

 

 

 

 

 

2

Специалист по социальной работе

2

 

 

1

1

50

 

3

Общеотраслевые служащие

12

 

2

2

4

58

3

специалист по кадрам

2

 

 

 

 

50

1

психолог

1

 

1

 

1

100

 

документовед

1

 

 

1

1

100

 

юрисконсульт

1

 

1

 

1

100

 

бухгалтер

2

 

 

 

 

100

2

экономист

2

 

 

 

 

 

 

специалист по охране труда

1

 

 

 

 

 

 

инженер по АСУП

1

 

 

 

 

100

 

культорганизатор

1

 

 

1

1

100

 

4

Педагогические работники

2

 

 

 

1

50

 

Методист

1

 

 

 

 

 

 

музыкальный руководитель

1

 

1

 

1

100

 

5

Медицинские работники

23

9

4

2

15

65

 

врач-терапевт

1

1

 

 

1

100

 

врач-стоматолог

1

 

 

 

 

 

 

фельдшер

2

1

 

 

1

50

 

старшая медицинская сестра

1

1

 

 

1

100

 

медицинская сестра по массажу

1

1

 

 

1

100

 

медицинская сестра диетическая

1

 

 

1

1

100

 

медицинская сестра по физиотерапии

1

 

1

 

1

100

 

инструктор по ЛФК

2

1

 

 

1

50

 

медицинская сестра палатная

11

3

3

1

7

64

 

 

Итого:

49

10

12

5

27

61

3

 

% от общего числа сотрудников, аттестованных на квалификационные категории

 

7

9

4

20

 

 

 

 Среди сотрудников, аттестованных на квалификационные категории 7 % (10 сотрудников) имеют  высшую квалификационную  категорию;  9 %   (12 сотрудников) -  первую квалификационную категорию; 4 % (5 сотрудников) –   вторую квалификационную  категорию  (диаграмма 3).                                                                                              

диаграмма 3

 

 

 

В 2014 году за добросовестный труд и высокие результаты профессиональной деятельности  награжден 41  сотрудник – 30 %, от общего количества работников,  в 2013 г. данный показатель составлял  55 % (70 сотрудников) (таблица 7).

таблица 7

Награждение сотрудников учреждения

Наименование награды

Количество сотрудников

Благодарностью Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

1

Почетной грамотой Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

1

Благодарностью Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

2

Благодарственным письмом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

1

Занесение на доску Почета Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

1

Благодарственным письмом Главы Советского района

1

Почетной грамотой учреждения

18

Памятным адресом учреждения

6

Занесение на доску Почета учреждения

10

Итого:

41

 

В учреждении создана комиссия по наградам, которая рассматривает ходатайства о награждении работников наградами учреждения.  В течение года комиссия провела 10 заседаний, в результате было проведено награждение (таблица 8):

таблица 8

 

Наименование награды

Категории

Количество награжденных

Благодарственным письмом учреждения

члены Попечительского совета

13

Памятным адресом учреждения, в связи с юбилейной датой дня рождения

     сотрудники

6

ветераны учреждения

2

Занесение на доску Почета учреждения

сотрудники

10

Почетной грамотой учреждения:

 

 

­   в честь Дня образования округа

сотрудники

4

­   по итогам работы 2014 года

сотрудники

6

­   к Дню социального работника

сотрудники

9

Благодарностью учреждения к Дню социального работника

сотрудники

1

Итого:

51

 

В течение года за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка к дисциплинарной ответственности привлечено 7 сотрудников.

Анализ кадрового состава по стажу работы в сфере социального обслуживания показывает, что имеют  стаж работы до 1 года  7,5 %  (10 работников);  от 1 до 5 лет  - 27,5 %  (37 работников);   23,6 % (32 работника) – от 5 до 10 лет;  23,6 %  (32 работника) -   от 10 до 15 лет;  17,8 % (24 работника) -  от 15 до 20 лет (диаграмма 4). 

диаграмма 4

 

Характеристика кадрового состава по возрасту (диаграмма 5):

 

­   10,5 %  (14 человек) -  до 30 лет;

­   26,0 % (35  человек) -   от  30 до 39 лет;

­   31,0 % (42 человека) -  от 40 до 49 лет;

­   28,0 %  (38 человек) –  от 50 до 59 лет;

­   4,5 %  (6 человек) – от   60 лет и старше.

 

диаграмма 5

 

С целью повышения профессионального мастерства сотрудников в течение года эффективно использовались внешние и внутренние образовательные ресурсы.

Основным внешним образовательным ресурсом повышения профессионализма и компетентности работников является БУ ХМАО – Югры «Методический центр развития социального обслуживания», г. Сургут.

 Всего в течение года обучено 57 сотрудников, в том числе на курсах повышения квалификации - 35, на семинарах, мастер – классах, конференциях – 22 человека (таблица 9).

 

                                                                                                                          таблица 9                                                                                                                                 

 Повышение  квалификации  сотрудников учреждения

 

№ п/п

Дата

Ф.И.О.

Должность

Место нахождения, организация

Тема обучения

на семинарах, мастер - классах, конференциях

1.

 

 (13.01.   2014)

Копысов

Артемий

Геннадьевич

фельдшер

г. Тюмень

Государственный автономный профессиональный образовательное учреждение Тюменской области «Тюменский медицинский колледж»

«Диетология»

 

2.

 

  (03.02. 2014)

Орлова

Ирина

Анатольевна

инструктор по трудовой терапии

 г. Пермь

Пермский КЦПК работников здравоохранения

«Трудотерапия в медицинских и социальных организация»

 

3.

 

  (03.02. 2014)

Крюкова

Татьяна

Юрьевна

инструктор по трудовой терапии

г. Пермь

Пермский КЦПК работников здравоохранения

«Трудотерапия в медицинских и социальных организация»

4.

 

(03.02.

2014)

Раздыкова

Фарида

Абзалиевна

главный бухгалтер  

 

г. Сургут Методический центр развития социального обслуживания

Бюджетный учет, отчетность и налогообложение КУ, АУ, БУ. Учетная политика учреждений. Порядок применения бюджетной классификации»

 «Обзор типичных замечаний и нарушений, выявленных контрольно-ревизионным отделом Административного управления в ходе проверок в учреждениях»

5.

 

(04.03. 2014)

Зарубина Наталья Анатольевна

заместитель директора

г. Сургут Методический центр развития социального обслуживания

«Документирование системы менеджмента качества в соответствии с требованиями международного стандарта ISO 9001:2011»

6.

 

(26.02.

2014)

Андрюшкин Иван Михайлович

медицинский брат процедурный

г. Тюмень

Тюменский медицинский

колледж

 

«Лечебная физкультура»

7.

 

   (19.02.

2014)

Додонов

Валерий

Эдуардович

заместитель директора

г. Сургут Методический центр развития социального обслуживания

 

Организация работы по лицензированию медицинской деятельности в учреждениях, подведомственных Депсоцразвитию Югры и организация системы внутреннего контроля и безопасности медицинской деятельности в учреждениях, подведомственных Депсоцразвитю Югры

8.

 

(17.03.

2014)

Тропина

Галина Евгеньевна

методист

г. Сургут Методический центр развития социального обслуживания

Введение в профессию «методист». Анализ и прогнозирование в работе»

 

9.

 

(07.04.

2014) 

Поминова

Татьяна

Юрьевна

директор

г. Сургут Методический центр развития социального обслуживания

«Эффективное управление учреждением»

 

10.

 

(21.03.

2014)

Таран

Лариса

Анатольевна

заведующий отделением

г. Югорск

Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного образования взрослых «Учебный центр охраны труда»

«Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников организаций»

11.

 

(21.03.

2014)

Цыганова Татьяна Владимировна

заведующий отделением

г. Югорск

Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного образования взрослых «Учебный центр охраны труда»

«Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников организаций»

12.

 

(21.03.

2014)

Петукина Инна Владимировна

заведующий отделением

г. Югорск

Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного образования взрослых «Учебный центр охраны труда»

«Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников организаций»

13.

 

  (21.03.

2014)

Кокшарова Алена Сергеевна

заведующий столовой

г. Югорск

Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного образования взрослых «Учебный центр охраны труда»

«Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников организаций»

14.

 

(21.03.

2014)

Опарина Тамара Ивановна

управляющий отделением

г. Югорск

Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного образования взрослых «Учебный центр охраны труда»

«Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников организаций»

 

15.

 

(30.05.2014)

Челядинова Наталия Ивановна

заместитель главного бухгалтера

г. Ханты- Мансийск

 

По закупкам

16.

 

(16.06.2014)

Толстогузова Людмила Витальевна

младшая медицинская сестра по уходу за больными

г. Сургут Методический центр развития социального обслуживания

«Геронтология и гериатрия: медико-социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов»

 

17.

 

(19.05.2014)

Игнатьев Андрей Александрович

санитар

г. Тюмень

Тюменский медицинский колледж

«Подготовка младших медицинских сестер по уходу за больными»

18.

 

(19.05.2014)

Пастухова Наталия Александровна

санитарка

г. Тюмень

Тюменский медицинский колледж

«Подготовка младших медицинских сестер по уходу за больными»

19.

 

(08.07.2014)

Машенец Сергей Владимирович

заместитель директора

г. Сургут Методический центр развития социального обслуживания

«Соответствие требованиям доступности для инвалидов и маломобильных групп населения»

20.

 

(27.06.2014)

Поминова Татьяна Юрьевна

директор

г. Югорск Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного образования взрослых «Учебный центр охраны труда»

Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников организаций

 

21.

 

(27.06.2014)

Додонов Валерий Эдуардович

заместитель директора

г. Югорск Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного образования взрослых «Учебный центр охраны труда»

Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников организаций

 

22.

Постникова Марина Александровна

специалист по охране труда

г. Сургут

Автономная некоммерческая организация ДПО «Учебный центр ПРОФЕССИОНАЛ»

Проверка знаний требований охраны труда по программе руководителей и специалистов учреждений 

23.

 

(26.08.2014)

Петукина Инна Ивановна

заведующий отделением 

г. Нягань

Методический центр развития социального обслуживания

 

«Стратегия социального партнерства в системе социальной защиты: основные этапы, перспективы развития»

 

24.

 

(08.07.2014)

Машенец Сергей Владимирович

заместитель директора

г. Сургут  Методический центр развития социального обслуживания

 

«Добровольная сертификация объектов и услуг на предмет соответствия требованиям доступности для инвалидов и маломобильных групп населения»

25.

 

(22.09.2014)

Поминова

Татьяна Юрьевна

 

директор

г. Сургут Методический центр развития социального обслуживания

«Организационно-управленческие основы работы в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры»

 

26.

 

(24.09.2014)

Туйков Сергей Михайлович

заведующий хозяйством

Г. Сургут 

 «Методический центр развития социального обслуживания»

 

Обеспе6чение комплексной безопасности объектов социального назначения

27.

 

 

(26.09.

2014)

Раздыкова Фарида Абзалиевна

главный бухгалтер

Г.Тюмень

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тюменский межрегиональный учебный центр «Дом науки и техники»

Изменения в нормативно-правовом регулировании деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений в 2014 г. Особенности сдачи бухгалтерской отчетности за 9 месяцев 2014 года. 

28.

 

(24.11.

2014)

Семина Татьяна Васильевна

экономист

В АНО «Образовательный центр ГАРАНТ»

«О контрактной системе в сфере зкупок»

 

29.

 

(24.11.

2014)

Челядинова Наталия Ивановна

заместитель главного бухгалтера

 АНО «Образовательный центр ГАРАНТ»

 

«О контрактной системе в сфере зкупок»

 

30.

 

(21.10.

2014)

Таран Лариса Анатольевна

заведующий отделением

г. Сургут

 «Методический центр развития социального обслуживания»

 

«Оценка качества социальных услуг учреждений социального обслуживания»

31.

 

(21.10.

2014)

Продан Людмила Геннадьевна

заведующий отделением

г. Сургут

«Методический центр развития социального обслуживания»

 

«Оценка качества социальных услуг учреждений социального обслуживания»

32.

 

(07.10.

2014)

Волковец Татьяна Михайловна

культорганизатор

г. Сургут «Методический центр развития социального обслуживания»

 

Внедрение новых форм и методов работы с гражданами пожилого возраста и инвалидами. Содержание и методика»

33.

 

(15.12.

2014)

Волненко Людмила Николаевна

юрисконсульт

АНО «Образовательный центр ГАРАНТ»

«О контрактной системе в сфере закупок»

 

34.

 

(15.10.

2014)

Волненко

Людмила Николаевна

юрисконсульт

Консорциум профессионального менеджмента

Новации контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг: основные изменения в 44-ФЗ, административная и антимонопольная практика

35.

 

(15.10.

2014)

Зарубина Наталья Анатольевна

заместитель директора

Консорциум профессионального менеджмента

Новации контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг: основные изменения в 44-ФЗ, административная и антимонопольная практика

36.

 

(15.10.

2014)

Семина Татьяна Васильевна

экономист

Консорциум профессионального менеджмента

Новации контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг: основные изменения в 44-ФЗ, административная и антимонопольная практика

37.

 

(15.10.

2014)

Челядинова Наталия Ивановна

заместитель главного бухгалтера

Консорциум профессионального менеджмента

Новации контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг: основные изменения в 44-ФЗ, административная и антимонопольная практика

38.

 

(05.11.

2014)

Шишулина Анфиса  Илдусовна

психолог

г. Сургут

Методический центр развития социального обслуживания

«Работа психолога с психотравмой у детей и взрослых»

39.

 

   (31.10.

  2014)

Зарубина Наталья Анатольевна

заместитель  директора

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Развитие»

«Актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений»

40.

 

(15.12.2014)

Кокшарова Алена Сергеевна

заведующий столовой

АНО «Образовательное центр ГАРАНТ»

«О контрактной системе в сфере закупок»

 

41.

 

(15.12.2014)

Жумагулова Лилия Абзалиевна

старшая медицинская сестра

АНО «Образовательное центр ГАРАНТ»

«О контрактной системе в сфере закупок»

 

42.

 

(15.12.2014)

Опарина Тамара Ивановна

управляющий отделением (сельскохозяйственным участком)

АНО «Образовательное центр ГАРАНТ»

«О контрактной системе в сфере закупок»

 

43.

 

(15.12.2014)

Машенец Сергей Владимирович

заместитель директора

АНО «Образовательное центр ГАРАНТ»

«О контрактной системе в сфере закупок»

 

44.

 

(15.12.2014)

Зарубина Наталья Анатольевна

заместитель директора

АНО «Образовательное центр ГАРАНТ»

«О контрактной системе в сфере закупок»

 

45.

 

(04.01.

2014)

Халиуллин Салават Сагдатович

специалист по кадрам

АНО «Образовательное центр ГАРАНТ»

«Кадровое делопроизводство: оформление кадровой документации при приеме, переводе, увольнении работника. Сложные вопросы и пути их решения в 2015 г.

46.

 

   (24.11.

2014)

Раздыкова Фарида Абзалиевна

главный бухгалтер

г. Сургут

Методический центр развития социального обслуживания

Управление мотивацией персонала. Тайм-менеджмент

47.

 

   (02.12.

2014)

Раздыкова Фарида Абзалиевна

главный бухгалтер

НП «Консорциум профессионального менеджмента

«Изменения в оплате труда в 2014-15 годах. Особенности расчетов в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях»

48.

 

(01.12.

2014)

Халиуллин Салават Сагдатович

специалист по кадрам

НП «Консорциум профессионального менеджмента

«Изменения в трудовом законодательстве в 2014-15 годах. Новое в судебной и правоприменительной практике.  

49.

 

  (02.12.

2014)

Шишулина Анфиса Илдусовна

психолог

г. Сургут

Методический центр развития социального обслуживания  

«Профессиональное выгорание, выяление. Пути выхода и профилактика

50.

 

 

   (15.12.

2014)

Угарова Елена Юрьевна

медицинская сестра палатная

с.п. Алябьево

КУ учреждение ХМАО-Югры «Советский психоневрологический диспансер

«Проведение предрейсовых, послерейсовых и  текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств

51.

 

   (15.12.

2014)

Нартдинов Зульфат Талгатович

фельдшер

с.п. Алябьево

КУ учреждение ХМАО-Югры «Советский психоневрологический диспансер

«Проведение предрейсовых, послерейсовых и  текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств

52.

 

   (15.12.

2014)

Правдина Ирина Геннадьевна

медицинская сестра палатная

с.п. Алябьево

КУ учреждение ХМАО-Югры «Советский психоневрологический диспансер

«Проведение предрейсовых, послерейсовых и  текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств

53.

 

(15.12.2014)

Ремезова Екатерина Сергеевна

медицинская сестра палатная

с.п. Алябьево

КУ учреждение ХМАО-Югры «Советский психоневрологический диспансер, 36 часов, с 15.12.2014-19.12.2014

«Проведение предрейсовых, послерейсовых и  текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств

54.

 

(15.12.2014)

Калачева Наталья Сергеевна

медицинская сестра диетическая

с.п. Алябьево

КУ учреждение ХМАО-Югры «Советский психоневрологический диспансер

«Проведение предрейсовых, послерейсовых и  текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств

55.

 

(15.12.2014)

Вольхина Любовь Кронидовна

медицинская сестра палатная

с.п. Алябьево

КУ учреждение ХМАО-Югры «Советский психоневрологический диспансер

 

«Проведение предрейсовых, послерейсовых и  текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств

56.

 

(15.12.2014)

Копысов Артемий Геннадьевич

Фельдшер

с.п. Алябьево

КУ учреждение ХМАО-Югры «Советский психоневрологический диспансер

 

«Проведение предрейсовых, послерейсовых и  текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств

57.

 

(15.12.2014)

Чакилева Ирина Юрьевна

Медицинская сестра палатная

с.п. Алябьево

У учреждение ХМАО-Югры «Советский психоневрологический диспансер

 

«Проведение предрейсовых, послерейсовых и  текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств

 

 

В соответствии с Соглашением о  взаимодействии с МБУ Районный центр творчества и ремесел «Шанс», инструктора по трудовой терапии посетили мастер-классы по темам: «Изготовление елочных игрушек из ткани», «Изготовление цветов из фетра», «Лоскутное шитье, «Монотипия», «Изготовление обрядовых кукол».

Основными формами повышения квалификации сотрудников, используемыми  внутренними образовательными ресурсами являются: тематические методические советы, методические и технические учебы, обучающие семинары, мастер-классы, образовательные беседы.

Специалистами учреждения проведены следующие обучающие мероприятия:

-  «Работа с компьютерной техникой: сканирование документов» (05.03.2014, обучено 23 сотрудника);

-  «Результаты диагностики профессионального выгорания. Рекомендации по профилактике», (01.04.2014,  обучено 72 сотрудника);

- «Подготовка номенклатурных дел для хранения» (05.03.2014, обучено 15 сотрудников);

- «Мастерская инновационной деятельности по вопросам  социокультурной реабилитации граждан пожилого возраста и инвалидов». (27.05.2015, присутствовало 16 сотрудников);

- «Моя профессия – социальный работник», - круглый стол в рамках Дня открытых дверей (20.06.2014, присутствовало  35 человек);

-  «Психологические приемы повышения эффективности общения»  (30.06.2014, обучено 58 сотрудников);

- «Основы делопроизводства» (14.08.2014, обучено 14 сотрудников);

-  «Психологические особенности людей, в зависимости от заболевания» ()27.09.2014, присутствовало 63 человека);

- «Влияние типа темперамента на профессиональную деятельность». (26.12.2014, присутствовало 72 работника).

В течение 2014 года согласно плану учебы проведено 13 обучающих занятий среднего медицинского персонала и 16 занятий технической учебы младшего медицинского персонала. Всего охвачено занятиями 19 сотрудника среднего медицинского персонала и 44 сотрудников младшего медицинского персонала.

С целью соблюдения требований пожарной безопасности, обеспечения готовности клиентов и сотрудников к грамотным действиям в условиях возникновения экстремальной ситуации в учреждении проведено  2 плановых инструктажа,  4 плановых практических тренировок по эвакуации, 4 внеплановых практических тренировки по эвакуации людей при возникновении чрезвычайной ситуации.

Морально-психологический климат в трудовом коллективе является  положительным, отношения между сотрудниками характеризуются как деловые. В коллективе сложились традиции взаимовыручки и поддержки. Свою работу сотрудники считают достаточно интересной.

Судебные разбирательства и жалобы со стороны  работников учреждения отсутствуют.

Обеспечение безопасности персональных данных: в учреждении проведены необходимые мероприятия по допуску сотрудников и режиму хранения документов, направленные на  обеспечение  безопасности персональных данных клиентов и сотрудников учреждения в соответствии с приказом  Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» от 09.09.2010 № 446 – р «Об утверждении Порядка хранения и использования персональных данных работников Департамента социального развития автономного округа».

 

2.1.2. Поддерживающий процесс (ПП) материально-технического обеспечения деятельности учреждения состоит из подпроцессов:

1)       материально-техническое обеспечение зданий и сооружений;

2)       финансово-хозяйственное обеспечение;

3)       материально-техническое обеспечение социальной реабилитации.

Материально-техническое обеспечение зданий и сооружений

  Проектная мощность учреждения составляет 110 койко-мест.  С целью удовлетворения запросов граждан различных категорий по состоянию здоровья, в учреждении осуществляют свою деятельность:

- отделение милосердия № 1 на 32 койко-места;

- отделение милосердия № 2 на 33 койко-места;

- социально-реабилитационное отделение на 22 койко-места;

- отделение активного долголетия на 23 койко-места.

                  Учреждение имеет в оперативном управлении следующее  имущество:

здание, назначение: жилое, 2 – этажный (подземных этажей  - 1), общая площадь 5 246,2 кв. м., инв. №  71:124:002:000052500, лит. А, адрес объекта: Тюменская область, Ханты – Мансийский автономный округ – Югра, Советский район, г. Советский, ул. Юбилейная, д. 54;

- хозяйственный корпус, назначение: нежилое,  1 – этажный, общая площадь 139,3 кв. м., инв. №  71:124:002:000052520, лит. А, адрес объекта: Тюменская область, Ханты – Мансийский автономный округ – Югра, Советский район, г. Советский,             ул. Юбилейная, д. 54, строение 1;

хозяйственный корпус, назначение: нежилое,  1 – этажный, общая площадь 343,3 кв. м., инв. №  71:124:002:000052521, лит. А, адрес объекта: Тюменская область, Ханты – Мансийский автономный округ – Югра, Советский район, г. Советский,               ул. Юбилейная, д. 54,

строение 2 (гараж, назначение: нежилое,  1 – этажный, общая площадь 143,5 кв. м., инв.          №  71:124:002:000029760, лит. А, адрес объекта: Тюменская область, Ханты – Мансийский автономный округ – Югра, Советский район, г. Советский,  ул. Юбилейная, д. 54, корп. 3;

овощехранилище, назначение: нежилое,  1 – этажный (поземных этажей – 1), общая площадь 73,8 кв. м., инв. № 71:124:002:000064180, лит. А, адрес объекта: Тюменская область, Ханты – Мансийский автономный округ – Югра, Советский район,   г. Советский, ул. Юбилейная, д. 54, строение  №  4.

Учреждению переданы в постоянное (бессрочное) пользование:

- земельный участок, категория земель: земли населенных пунктов, разрешенное использование: для обслуживания здания Дома – интерната для престарелых и инвалидов, общая площадь 15379 кв.м., адрес объекта: Тюменская область, Ханты – Мансийский автономный округ – Югра, Советский район,   г. Советский, ул. Юбилейная, д. 54, 

- земельный участок, категория земель: земли поселений, для сельхозосвоения, общая площадь 80000 кв.м., адрес объекта: Тюменская область, Ханты – Мансийский автономный округ – Югра, Советский район, г. Советский, Северная промзона. 

С целью обеспечения доступной среды для граждан пожилого возраста и инвалидов помещения учреждения оборудованы специальными устройствами: поручнями, лифтовыми подъемниками, пандусами.

Территория огорожена, благоустроена, озеленена,  оборудованы площадки для отдыха, пешеходная и хозяйственная зоны.

На развитие материально-технической базы в 2014 году выделено и 514 199ублей (таблица 10).        

таблица 10

Наименование

(тыс. руб.)

2013

2014

Оснащенность основными средствами (здания, сооружения, транспортные  средства, производственное оборудования, хозяйственный инвентарь)

741 300

514 199

Реабилитационное оборудование

-

-

Спортивное оборудование

-

-

Медицинское оборудование

43 000

-

Итого:

784 300

514 199

 

В течение года произведены ремонтные работы на сумму 2 298 339,63 рубля.  

За счет бюджетных средств на сумму 2 161 142,63 рубля (таблица 11).

таблица 11

п/п

Наименование ремонтных работ

Средства бюджета

(рублей)

1.                  

Ремонт отмостки вокруг здания

99 200,00

2.       

Реконструкция центрального пандуса

88 464,00

3.       

Монтаж поручней пристенных в отделении милосердия № 2

99 762,00

4.       

Ремонт бетонного забора

26 649,00

5.       

Замена ограждения кровли и устройство снегозадержания

397 602,00

6.       

Замена деревянных дверных блоков в отделении милосердия № 1

345 634,60

7.       

Замена окон:

- на лестничных маршах блоков  № 1, 2, 3, 4

- в блоках. № 1,3,4

338  264,47

8.       

Устройство полов из линолеума в отделениях  милосердия № 1, № 2

425 566,56

9.       

Ремонт медицинских постов в отделениях  милосердия № 1, № 2

         340 000,00

 

Итого:

2 161 142,63

 

За счет внебюджетных средств на сумму 137 197,00 рублей (таблица 12).

таблица 12

п/п

Наименование ремонтных работ

Средства

внебюджета

(рублей)

1.

Ремонт курительных помещений  

              137 197,00

 

На выполнение мероприятий по пожарной безопасности израсходовано 747 812,00 рублей, в т.ч.

за счет бюджетных средств - 700 027,00 рублей:

-               измерение сопротивления изоляции электрооборудования;

-               техническое обслуживание пожарной сигнализации;

-               огнезащитная обработка чердачного помещения;

-               замена деревянных дверных блоков пожарных выходов;

-               монтаж системы оповещения о пожаре;

за счет внебюджетных средств – 47 785,00 рублей:

-               техническое обслуживание пожарной сигнализации;

-               техническое обслуживание системы ПАК «Стрелец»;

-               дооборудование системы для персонального оповещения о пожаре;

-               приобретение знаков пожарной безопасности.

Финансово-хозяйственное обеспечение деятельности учреждения

В соответствии с Уставом учреждения источниками формирования финансово-хозяйственной деятельности являются:

1)  субсидии на выполнение государственного задания;

2)  доходы от разрешенной Уставом приносящей доход деятельности - внебюджетные средства;

3)  привлеченные  спонсорские средства.

Материально-техническое обеспечение реабилитационного процесса

На 31.12.2014 уровень оснащенности учреждения реабилитационным оборудованием (согласно нормативам, утвержденным Приказом Департамента социального развития № 160-р от 24.04.2009 «Об установлении норм обеспечения учреждений социального обслуживания ХМАО – Югры реабилитационным оборудованием») составляет 50 %.

Анализ расходования  средств,  выделенных учреждению по бюджетной смете

 На содержание и обеспечение деятельности учреждения на 2014 год первоначально утверждено 101 526 000,00 рублей. Уточненный план расходов на 2014 год составил 93 295 118,41  рублей, уменьшение от утвержденного плана составило – 8 230 881,59 рублей.

Указанные изменения обусловлены следующими причинами:

- уменьшение размера субсидии в размере 8 549 200,00 рублей, в связи с изменением средней заработной платы по округу и целевых значений показателей «средняя заработная плата» по категориям работников;

- возмещение в размере 318 318,41 рублей сотрудниками переплаты по премии и льготному отпуску.

Исполнение от утвержденного плана расходов на отчетный период составило  

98,0 %  (91 471 975,11 рублей).

Остаток неизрасходованных лимитов составил 1 823 143,30 рубля, в том числе по статье 211 «Заработная плата» в размере 416 062,51 рубля, в связи с изменением средней заработной платы по округу и доведением средней заработной платы отдельных категорий работников до установленных целевых значений показателей в соответствии с региональной «дорожной картой».

 Доходы от разрешенной Уставом учреждения, приносящей доход деятельности

Источником формирования внебюджетных средств учреждения являются средства, полученные за стационарное обслуживание:

­ за социальные услуги, входящие в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг на условиях частичной или полной оплаты;

­за платные социальные услуги, не входящие в федеральный (окружной) перечень гарантированных государством социальных услуг.

В 2014 году объем средств,  поступивших от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности составил 13 548 335,20 рублей,  что составляет 101 % по сравнению с 2013 годом (13 408 236,60).

Освоение средств за 2014 год по внебюджетной деятельности составило  99,9 % от полученных доходов.

Остаток доходов на 01.01.2015 года составил 8 307,75 рублей. Причина остатка доходов по внебюджетной деятельности заключается в связи с поступлениями  31.12.2014 доходов – 75 % пенсии одного клиента за январь 2015 года.

На основании Постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.01.2006 № 4-п  «О плате за стационарное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов» размер ежемесячной платы за стационарное обслуживание определяется в размере 75 % от установленной клиентам учреждения пенсии. Это является дополнительным источником финансирования учреждения, направленным на приобретение продуктов питания, содержание, капитальный и текущий ремонт комнат проживающих и других вспомогательных помещений, проведения лечебно-профилактических и культурно-массовых мероприятий.

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа от 27.01.2005 № 19-п «О Перечне гарантированных государством социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам, и Положения о порядке и условиях предоставления бесплатных, частично оплачиваемых и платных социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», приказом Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.11.2013 № 103-нп «Об установлении предельных максимальных тарифов на платные социальные услуги, оказываемые государственными учреждениями социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» утвержден  тариф на платные социальные услуги учреждения в размере 588 рублей за 1 койко-сутки.

В 2014 году плата за стационарное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов  на условиях частичной оплаты  составила 12 136 445,77 рублей. На условиях временного проживания 28 клиентам предоставлено платных услуг на сумму 1 394 148,00 рублей.

Из 8 гектар общих земельных угодий учреждения,  пашни  составляют 1 гектар.   В 2014 году урожай сельскохозяйственных культур  составил:

­    3100 килограммов картофеля;

­        36 килограммов  огурцов;

­        40  килограммов зелени.

Производство мяса птицы – 655 килограммов (выращено 195 голов куриц-бройлеров).

 

Заработная плата сотрудников учреждения

Средняя заработная плата работников в месяц с учетом всех выплат в 2014 году составила  35 066  рублей (диаграмма 6).

 диаграмма 6

 

 

 

 

 

 

 

 

    

                                             2013 год               2014 год

 

                                                       

                                                  

Привлечение спонсорских средств

В целях защиты прав и законных интересов инвалидов, проживающих в учреждении,  а также для привлечения спонсорских средств на проведение мероприятий в учреждении с февраля 2011 года создан и функционирует Попечительский совет (председатель Чашка Светлана Владимировна, почетный судья в отставке).

 

2.1.3.  Поддерживающий процесс обеспечения комплексной безопасности учреждения состоит из подпроцессов:

1)       обеспечение пожарной безопасности;

2)       обеспечение безопасности от угрозы терроризма  и экстремизма;

3)       обеспечение санитарно-эпидемиологической безопасности;

4)       охрана труда и соблюдение техники безопасности;

5)       обеспечение безопасности персональных данных клиентов и сотрудников.

Жилые, служебные и производственные помещения размещаются в типовом здании и соответствуют требованиям противопожарной безопасности; оснащены телефонной связью, защищены от различных факторов, отрицательно влияющих на здоровье граждан, проживающих в учреждении: повышение температуры, влажности, вибрации и т.д.

Обеспечение пожарной безопасности

С целью соблюдения требований пожарной безопасности, обеспечения готовности клиентов и сотрудников к грамотным действиям в условиях возникновения экстремальной ситуации в учреждении проведены:

-  2    плановых инструктажа;

- 4  плановых практических тренировки по эвакуации людей при возникновении чрезвычайной ситуации;

- 4 внеплановых практических тренировки по эвакуации людей при возникновении чрезвычайной ситуации (одна тренировка с привлечением  пожарной части № 48 города Советского).

 

В целях повышения пожарной безопасности проведены проверки:

- внутренних пожарных кранов с перекаткой рукавов, измерением  давления воды в системе – 2;

- пожарных гидрантов с контрольным спуском воды - 2;

- огнезащитных свойств  стропильной части крыши учреждения – 1;

пожарных выходов, общих помещений и комнат проживающих, территории учреждения на предмет соответствия противопожарной безопасности (проводится ежедневно).

В отделении милосердия №1 установлены устройства индивидуального оповещения клиентов учреждения о пожаре «Браслет-Р», входящие в систему «Стрелец».

Пересмотрены и утверждены в соответствии с требованиями локальные документы:

- перечень вопросов и программа первичного инструктажа по пожарной безопасности в учреждении;

инструкция по использованию устройств индивидуального оповещения клиентов учреждения о пожаре «Браслет-Р».

Обеспечение безопасности от угрозы терроризма  и экстремизма

В целях обеспечения антитеррористической безопасности в течение года проведено             7  инструктажей по антитеррору для сотрудников и проживающих граждан.

Территория, здания и сооружения контролируются системами видеонаблюдения и физической охраной посредством частного охранного предприятия, обеспечивающего   круглосуточную физическую охрану учреждения.

 В соответствии с  законом Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1  в редакции от 21.07. 2014  «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» на охранное предприятие возложены обязанности:

-          защита помещений и имущества  от противоправных посягательств;

-          обеспечение контрольно-пропускного режима и поддержание общественного порядка; 

-          предупреждение и пресечение преступлений  и правонарушений в пределах своей компетенции;

-          воспрещение проникновения посторонних лиц в охраняемые помещения;

-           предупреждение нанесения вреда жизни и здоровью;

-          поддержание порядка в помещениях охраняемых зданий;

-          контроль за вносом–выносом имущества и материальных ценностей на основании регламентированных документов;

-          контроль за состоянием объекта, технических средств и оборудования с целью предупреждения аварийных ситуаций (пожароопасность, затопление);

-          организация и порядок приема посетителей;

-          пропуска персонала;

-          документирование нарушений контрольно – пропускного режима;

-          организация взаимодействия с правоохранительными органами при задержании нарушителя, нарушения целостности охраняемых помещений или повреждение имущества и до прибытия представителей органов внутренних дел или следственных органов обеспечивает неприкосновенность места происшествия.

В течение года обеспечена бесперебойная работа внешней и внутренней системы видеонаблюдения по территории учреждения и внутри здания.

Пересмотрены и утверждены в соответствии с требованиями локальные документы:

-          паспорт антитеррористической защищенности объекта;

-          инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах в учреждении;

-        программа обучения сотрудников и клиентов учреждения по правилам поведения при угрозе и (или) возникновении террористического акта, способам противодействия экстремизма.

В учреждении проводится профилактическая работа по антитеррористической безопасности. В день солидарности в борьбе с терроризмом 3 сентября 2014 года  проведены мероприятия памяти:

-   прослушивание музыкальных произведений «Музыка против войны»;

-   просмотр    документального фильма «Минута памяти».

Ревизия библиотечного фонда учреждения на предмет выявления экстремистской литературы проводится ежеквартально. По результатам проверки наличие запрещенных изданий,  содержащих признаки экстремисткой направленности не выявлено.

Обеспечение антитеррористической защищенности объектов учреждения, профилактика экстремизма, вопросы межнациональных отношений рассматривались на совещании 19.03.2014 в формате «Круглый стол» руководителей стационарных учреждений социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов, лиц без определенного места жительства и занятий, социальной адаптации, реабилитации ветеранов боевых действий в рамках Коллегии Депсоцразвития Югры.

В праздничные и выходные дни в учреждении организовано круглосуточное дополнительное дежурство работников.

Охрана труда и соблюдение безопасности труда

С целью обеспечения охраны труда и безопасности труда в учреждении проведены плановые мероприятия по электробезопасности:

- испытание малого грузового лифта электро-технической лабораторией ЗАО ИЦ «Сибирь», г.Тюмень;

-  электрическое измерение и испытание фаза-0 и изоляции электро-технической лабораторией;

- обучение неэлектротехнического, электротехнического персонала на соответствующие группы по электробезопасности;

- 2 мероприятия по  испытанию средств индивидуальной защиты.

В 2014 году в учреждении проведена специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) на 92 рабочих местах (таблица 13).

таблица 13

Результаты специальной оценки:

Наименование

Количество рабочих мест/работников, занятых на этих рабочих местах

Количество рабочих мест/занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест

1 класс

2 класс

3 класс

4 класс

всего

в т.ч. на которых проведена специальная оценка условий труда

подкласс 3.1

подкласс 3.2

подкласс 3.3

подкласс 3.4

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Рабочие места (ед.)

 

92

92

 

43

7

42

 

 

 

Работники, занятые на рабочих местах (чел.)

133

133

 

47

5

81

 

 

 

из них женщин

 

108

108

 

32

 

76

 

 

 

из них лиц в возрасте до 18 лет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

из них инвалидов

4

4

 

3

 

1

 

 

 

 

Улучшение условий и охрана труда

В 2014 году в учреждении организована деятельность по внедрению физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО): приказом  по учреждению создана рабочая группа и утвержден план мероприятий.

Работники учреждения проинформированы о начале внедрения физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) на собрании трудового коллектива.

 В рамках проведения мероприятий по внедрению ГТО созданы буклеты  «Готов к труду и обороне»:

1.  Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (ГТО), цели и задачи;

2.   Рекомендации по сохранению и укреплению здоровья с помощью самостоятельной подготовки».

Пересмотрены и утверждены в соответствии с требованиями локальные документы:

1.   Руководство по системе управления охраной труда в учреждении;

2.   Должностная инструкция  специалиста по охране труда;

3.   Положение о Комиссии по охране труда.

 

На общем итоговом собрании работников декабре 2014 в учреждении принят Коллективный договор на 2015-2017 гг., где утвержден:

¾  перечень работ, профессий и должностей, при выполнении которых бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ);

¾  перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие, обезвреживающие и регенерирующие средства;

¾  план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

 

На выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда учреждением израсходовано 863 600 рублей.

Санитарно-эпидемиологическая безопасность

В соответствии с Программой производственного контроля за соблюдением санитарного и противоэпидемиологических мер учреждения проведены все плановые мероприятия, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологической безопасности.

Проведены  лабораторные исследования, согласно программе производственного контроля за соблюдением санитарно-противоэпидемических мероприятий  в  учреждении:

¾    микробиологические исследования - 66 смывов;

¾    санитарно-химические исследования - 15 проб;

¾    паразитологические исследования - 40 смывов;

¾    инструментальные исследования - 382  замера.

Гигиеническая оценка по результатам лабораторных исследований удовлетворительная.

 

2.1.4.  Документальное обеспечение деятельности учреждения  (нормативно-правовая, программно-методическая, плановая, учетно-отчетная, сметная  документация)

Поддерживающий процесс документального обеспечения деятельности учреждения функционирует в соответствии с Государственным стандартом социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Социальное обслуживание населения. Документация учреждений социального обслуживания», приказом Департамента социального развития автономного округа – Югры от 17.03.2010 № 141-р «Об установлении государственных стандартов социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и  «Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков  хранения», утвержденным приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558, «Примерной номенклатурой дел для районных больниц» (2004), рекомендованной Департаментом здравоохранения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры.

 

Поддерживающий процесс состоит из подпроцессов: 

1.     обеспечение деятельности учреждения нормативно-правовой документацией;

2.     обеспечение деятельности учреждения планирующей,  учетно-отчетной  и аналитической документацией;

3.     программно-методическое обеспечение деятельности учреждения.

 

В 2014 году разработаны нормирующие документы, устанавливающие требования к качеству функционирования учреждения по различным направлениям деятельности:

1) Инструкции, порядки, правила, программы:

-          внесение изменений в Порядок проведения реабилитационных мероприятий    (Додонов В.Э.);

-          порядок и условия социального обслуживания граждан  (Тропина Г.Е.);

-          порядок определения и содержания граждан в учреждении на условиях постоянного проживания (Тропина Г.Е.);

-      порядок определения и содержания граждан в учреждение  на условиях временного проживания (Тропина Г.Е.);

-          паспорт антитеррористической защищенности объекта  (Постникова М.А.);

-          о пропускном и внутриобъектовом  режимах в учреждении (Машенец С.В.);

-      программа обучения сотрудников и клиентов учреждения по правилам поведения при угрозе и (или) возникновении террористического акта, способам противодействия экстремизма (Постникова М.А.);

-          должностная инструкция  специалиста по охране труда (Постникова М.А.);

-          руководство по системе управления охраной труда в учреждении (Постникова М.А.);

-          правила проведения безопасных физиотерапевтических методов лечения в учреждении (Додонов В.Э.);

-          порядок обеспечения инфекционной безопасности (Додонов В.Э.);

-          порядок безопасного обращения с медицинскими отходами в учреждении (Додонов В.Э.).

2) Положения:

-          о художественном Совете учреждения  (Волковец Т.М.);

-          о социокультурных мероприятиях (Волковец Т.М.);

-          о Комиссии по охране труда (Постникова М.А.);

-          о Комиссии по профилактике внутриучрежденческих инфекций (Постникова М.А.).

3) Стандарты:

-          платная социальная услуга. Пункт проката реабилитационного оборудования   (Зарубина Н.А., Тропина Г.Е., Додонов В.Э.);

            4) Кодексы:

-          кодекс этики работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (Волненко Л.Н.);

5) Методические разработки, информационно-методические материалы:

-  методические рекомендации «Способы укрепления психологического здоровья» (Шишулина А.И., Клещева Е.Ю.);

-  информационно-методический материал «Психология семейных отношений»   (Цыганова Т.В., Шишулина А.И.);

- информационно-методический материал «Мы знаем цену словам: организация работы службы медиации» (Тропина Г.Е);

 информационно-методический материал «Героические будни социальных работников» (Продан Л.Г.);

 информационно-методический материал «Влияние цвета на человека» (Шишулина А.И.);

 информационно-методический материал «Индивидуальные особенности личности: характер» (Шишулина А.И.);

 информационно-методический материал «Индивидуальные особенности личности:  темперамент» (Шишулина А.И.);

 информационно-методический материал«Индивидуальные особенности личности: самооценка» (Шишулина А.И.);

 информационно-методический материал «Индивидуальные особенности личности: память» (Шишулина А.И.);

 информационно-методический материал к государственным, народным, развлекательным программам (Шишулина А.И.).

 

2.1.5.  Анализ функционирования поддерживающего процесса по информационному обеспечению деятельности учреждения

 

Сведения о наименовании учреждения, его местонахождении, характере, видах и объемах предоставляемых услуг, порядке, правилах и условиях их предоставления, результатах оценки качества предоставления услуг размещены на информационных стендах учреждения и отделений, в буклетах, газете учреждения «ВизИНТ» (вести из интерната), систематически публикуются в печатных изданиях, транслируются по телевидению.

 

13.01.2014 открыт официальный сайт учреждения, информация на сайте регулярно пополняется и обновляется.

 

Информирование клиентов учреждения осуществляется на ежемесячных собраниях в отделениях, на заседаниях Совета самоуправления. Систематически транслируются сюжеты об основных событиях в учреждении на телеканалах  ОАО «РТР» «1-й Советский»  и  ООО «НОРД» (таблица 14).

таблица 14

Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации

 

 

Телевидение

 

 

Название информационного материала

Выходные данные

(номер, дата, страница)

 

ОАО «РТР» «1-й Советский»

 

1.                

Видеосюжет о выборах Губернатора Тюменской области

11.09.2014

2.                

Интервью об открытии  Декады пожилых людей в учреждении

01.10.2014

3.                

Видеосюжет о проведении  мероприятия «Пусть осень жизни будет золотой»

09.10.2014

4.                

Интервью о мероприятии «Битва хоров»

13.10.2014

5.                

Интервью о районном конкурсе  «Синяя птица»

01.12.2014

6.                

Интервью о мероприятии «Я радость нахожу в друзьях» 

05.12.2014

7.                

Видеосюжет о встрече с режиссером  Хомутовой Т.А.

06.12.2014

8.                

Видеосюжет о проведении Координационного совета по делам инвалидов

09.12.2014

9.                

Интервью о конкурсе «Ах, эти танцы»

10.12.2014

 

      Интернет – сайт учреждения

10.            

Цель и виды деятельности

09.04.2014

11.            

Социальные услуги (социально-медицинские, социально-бытовые, социально-психологические, социально-педагогические, социально-экономические, социально-правовые)

09.04.2014

12.            

Методический совет

09.04.2014

13.            

Совет врачей

09.04.2014

14.            

Экспертная комиссия

09.04.2014

15.            

Социально-трудовая комиссия

09.04.2014

16.            

Информация о деятельности Совета врачей

09.04.2014

17.            

Информация о деятельности Методического совета

14.04.2014

18.            

Информация о деятельности СТК

14.04.2014

19.            

Информация о деятельности Совета врачей

14.04.2014

20.            

Информация о результатах акции «Дорогою добра»

15.04.2014

21.            

Информация о деятельности аттестационной комиссии (цель деятельности, основные направления деятельности, состав аттестационной комиссии)

17.04.2014

22.            

Информация о деятельности экспертной комиссии

17.04.2014

23.            

Информация о создании ветеранской организации

28.04.2014

24.            

Информация о Попечительском совете

28.04.2014

25.            

День Победы

20.05.2014

26.            

Акция Севастополь (книги)

29.05.2014

27.            

 Информация о проведении  пожарных учениях

29.05.2014

28.            

Мощи св. Петра и Февронии в нашем храме

29.05.2014

29.            

Благотворительная акция «С доброй волей»

05.06.2014

30.            

Материал – шапка сайта

10.06.2014

31.            

Анкета

10.06.2014

32.            

Коллективный договор

10.06.2014

33.            

Дополнения к коллективному договору

10.06.2014

34.            

План финансово-хозяйственной деятельности

10.06.2014

35.            

Порядок определения и содержания граждан в учреждении (постоянного и временного), договоры, приказ о расценках

18.06.2014

36.            

Материал по акции «Росток»

18.06.2014

37.            

Материал по Троице

18.06.2014

38.            

Материалы проверок

18.06.2014

39.            

Устав учреждения

19.06.2014

40.            

Благотворительный концерт

11.07.2014

41.            

Рука об руку по жизни

15.07.2014

42.            

Материально-техническое обеспечение деятельности учреждения

22.07.2014

43.            

Информация о наличии свободных мест

22.07.2014

44.            

 

Информация об объеме деятельности по предоставлению социальных услуг

22.07.2014

45.            

Информация о поступлении финансовых и материальных средств и их расходовании

22.07.2014

46.            

Об ОИА «Новости России»

25.07.2014

47.            

О конкурсе субъектов РФ для получения субсидий на поддержку малого предпринимательства

25.07.2014

48.            

Акт оценки показателей качества работы

25.07.2014

49.            

Объем деятельности по предоставлению социальных услуг на август

04.08.2014

50.            

Информация о количестве свободных мест на август

04.08.2014

51.            

Персональный состав работников на август

04.08.2014

52.            

Создание нового подраздела «Социальные партнеры» в разделе «Деятельность», создание подразделов:

-благотворительность

-сотрудничество

-добровольческая деятельность

-отзывы

04.08.2014

53.            

Обращение директора к спонсорам

04.08.2014

54.            

Разработка возможности подписаться на новости учреждения, адресной рассылки новостей учреждения

04.08.2014

55.            

Создание нового раздела публикации в СМИ, подразделов

-«Вестник социального обслуживания Югры»

-международные конференции

05.08.2014

56.            

Статья Таран Л.А. Духовно-нравственное развитие граждан пожилого возраста и инвалидов в условиях стационарного обслуживания                 

05.08.2014

57.            

Статья Зарубиной Н.А Проблемы привлечения религиозных конфессий к оказанию социальной помощигражданам, очутившимся в трудной жизненной ситуации

05.08.2014

58.            

Справка о результатах проверки от 30.06.2014

05.08.2014

59.            

План финансово-хозяйственной деятельности с датой 29.07.2014

06.08.2014

60.            

План финансово-хозяйственной деятельности от 29.07.14

06.08.2014

61.            

Статья о Дне Нептуна с фото

06.08.2014

62.            

Справка о проверке «Дарины» от 29.07.2014

06.08.2014

63.            

Добавка контактной информации в материал о порядке определения и размещения граждан

- на постоянной основе

- на временное пребывание

06.08.2014

64.            

Статья Петукиной И.И. в разделе Публикации в СМИ: Алгоритм определения реабилитационного потенциала клиента

07.08.2014

65.            

Материал о библиотеке

07.08.2014

66.            

Объектовая добровольная пожарная дружина

11.08.2014

67.            

Типовой договор о добровольческой деятельности

13.08.2014

68.            

Статья Додонова В.Э., опубликованная в журнале «Работник социальной службы» Оккупациональная терапия в реабилитационном процессе проживающих бюджетного учреждения Ханты-мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

13.08.2014

69.            

Материал о Советском политехническом колледже

13.08.2014

70.            

КСК «Авангард»